rsungi

以下有几个关于加班、调休的问题咨询,盼答!!（是上海的）

1、对于员工加班后安排调休，有规定说只有休息日的可以调。那如果员工同意用平时工作日加班来调休可以吗？是否有硬性规定？

2、有个别员工当月加班超出36小时，因工作需求无法安排调休。这样的情况怎么处理比较规范合理？（加班费是肯定支付，但考虑到违反了劳动法加班时数规定）

3、试问：对于加班基数，如果在劳动合同中写明了全额工资，但另注明加班基数以基本工资计算（基本工资低于最低月薪的按最低月薪算），员工也签名同意的。这样可以吗？还是一定要按全额工资呢？

双鱼GIRL

我也对这个问题也感兴趣啊，呵呵，快来高手回答下。

vickyhh1982

员工平时加班也可以调休，我们公司关于加班规定是：原则上不提倡加班，若加班需填写加班申请表，经部门负责人签字同意后方可加班，加班换休须在当月或次月进行，如若员工离职时有加班工时未换休的，则付加班费，我们的加班费也是按基本工资计算的。加班或值班费用都可按基本工资不按全额工资计算，这个方面没有硬性的法律规定，我们钻了这个漏洞。

liminhuaaa

新劳动法后就明确要求了工资的计算方法，不能钻基本工资或全额工资的空子了。。。。

juju008

是的,工资的计算方法是全额工资.

lengse

加班工资的计算方式 是全额工资,
调休的问题可依据各自公司的特点来制定,有的公司加点工时不能用来调休,只有周未加班工时用来调休.
一个月加班工时是否一定是36小时,这个执行起来还是很困难的

人事部的小员工

如果超过了36小时，可以去申请不定时工作制，平时加班的话就安排调休，法定的节假日就只能付加班工资了

121751

我们公司也是加班要求填写加班单，但是没有规定员工一个月加班不能超过36小时，调休在当月的加班时间内扣除，剩余加班时间都是月清的。不过节假日加班没有按照150%来计算，这方面不合理。还有加班也是不限时的。