Arthur.Rao

作为管理者，很重要的有以下几点要求是非常重要的:
1/. 要正直，“唯公则明，唯廉则威”讲的就是这个道理。
2/. 要有持久心。大多数项目在执行过程中都会有这样那样的困难，没有持久心是难成正果的。
3/. 要有开放的心态。要能广纳善言，乐于接受上司，下属，同事，朋友的意见。
4/. 要有不断学习。这个社会在不断的往前发展，若不学习，必然会成为组织前行的障碍。

以上几点供各位高手指点！

猪兔闹闹

世界上不缺少人才，而是发现人才的眼睛。

chenliangtao

杰克.韦尔奇：“管理就是沟通，沟通再沟通”
人才有用不好用，奴才好用没有用，最好是人才加奴才！

lovelynana

工作一年多了，感触颇深
说什么世态炎凉，说什么社会险恶，其实不外乎人性
人性有闪光的地方，也有灰暗的一面，
灾难落在别人的头上只是个故事，
自己遇上灾难，就能体会人间悲剧，
豁达一些
坦然面对……

兔和兔

成功来自于坚持，心态决定命运，调整好心态朝着目标去迈进，厚积而薄发

xlh262

要学会承受，从每一次的失败中汲取教训。

a360627574

一件事只要有百分之四十的把握就可以去做了，否则机会将不是机会。

lvkui1216

我坚信决大多数的事都可以沟通，只是取决于你的心态与策略。

jimlrr

只有不断学习才能取得永久的进步

徐晓宇

退一步，进两步
我要去动谁的奶酪

徐置财

我的感觉是：真诚、善良、对别人有用、专业！

wangqiulin

管理无止境,唯理性者、分析者、开拓则至尊！

lylan1984

1。以身作则，自己做好了，才有说服力，才能信服，得到大家的尊重。
2。人性化，体谅下属，发扬礼让人的精神，有问题帮助下属解决，有好事先让给下属。
3。要爱护下属，为下属争取他们的应得利益。
4。不要怕下属超过自己，注重培养他们，对他们一视同仁，不要有偏见，有偏好，他们做出成绩，同样是对自己的嘉奖。

sandyxjp

人际关系简单点，钻研精神提高点，为人谦虚低调点，待人接物宽容点

ykbh

岂能尽如人意，但求无愧我心。