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莫把离职员工当敌人--人未走,茶先凉

世態炎涼,在社會上呆得越久,越覺得這句話有道理~~~
要学会互相尊重了就行了。
目前很多企业已经把员工离职面谈做为员工关系中相关重要的一块,员工要走的时候更加容易说真话,但如果对他们冷眼以对的话,对公司来说真的是个很大的损失。
人各有志嘛,,,毕竟一起共过事,互相尊重是起码的做人原则
天下无不散之宴席,在职时大家做同事关系,离职后可当朋友处,多个朋友多条路!
对待离职员工还是人性化点
要搞清楚该员工为什么要离职,说不定以后还有可能被公司返聘过来成为你的上司,呵呵

离职员工在一定程度上对公司来说是种财富。
冷漠 --  这是很多单位人事关系的基本点。

事不关己高高挂起,-- 是很多人的处世哲学。

别说离职员工,就是领导快到退休还没有退休的时候,就感觉没有那么多人听他的了。

我认为,如果离职的话,立马办好手续就走人,对公司,对个人都好,发生上述情况也不难避免的!打工就是这样的!
我觉得人性化的管理很重要!
员工离职对企业而言不一定只有坏的一面,能在员工离职的时候给员工一个好的企业形象,无疑是一个很有效的企业形象口碑,口碑宣传也是最好的宣传之一。
HR往往能意识到这一点——人性化管理,但是很多平行部门却不以为然,很多企业都这样。
HR在这里应该起到引导作用,做好沟通协调,维护企业的形象,同时也是维护HR的形象,世界真的很小,也许还有下次相遇:)
唉~大家都是出来工作的,何必呢!
为了明天更加美好加油!
有些东西失去了就难找回来了,公司的声誉也一样!如果没有处理好离职员工问题,离职的员工在出去以后肯定会对公司的声誉有一定的影响
作为一个HR追随者,不应该路上遇到一点挫折就放弃,这才是真正的喜欢
我离开以前的公司时也是这样的情形。。好象是中国现在很多企业里面的员工都是这样。。现实过头了。。其实离职在职不也一样是朋友嘛。。。创造好的就业及离职风气对留住人才也后很好的帮助。。
没错,这样做没什么意义!
“人未走,茶先凉”属于领导不成熟的表现。
坚持.
做好离职前的善后工作还是很重要的,不过HR的情绪容易受到领导的影响,没办法啊,^_^
好好学习,天天向上
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