HRM-劉銘俊

世態炎涼，在社會上呆得越久，越覺得這句話有道理~~~

tom11111

要学会互相尊重了就行了。

fly0101

目前很多企业已经把员工离职面谈做为员工关系中相关重要的一块，员工要走的时候更加容易说真话，但如果对他们冷眼以对的话，对公司来说真的是个很大的损失。

wdl810829

人各有志嘛,,,毕竟一起共过事,互相尊重是起码的做人原则

YUKIQY

天下无不散之宴席,在职时大家做同事关系，离职后可当朋友处，多个朋友多条路！

longxing9999

对待离职员工还是人性化点
要搞清楚该员工为什么要离职，说不定以后还有可能被公司返聘过来成为你的上司，呵呵

离职员工在一定程度上对公司来说是种财富。

JS598

冷漠 －－  这是很多单位人事关系的基本点。

事不关己高高挂起，－－ 是很多人的处世哲学。

别说离职员工，就是领导快到退休还没有退休的时候，就感觉没有那么多人听他的了。

duoduo3000

我认为,如果离职的话,立马办好手续就走人,对公司,对个人都好,发生上述情况也不难避免的!打工就是这样的!

elin309

我觉得人性化的管理很重要！
员工离职对企业而言不一定只有坏的一面，能在员工离职的时候给员工一个好的企业形象，无疑是一个很有效的企业形象口碑，口碑宣传也是最好的宣传之一。
HR往往能意识到这一点——人性化管理，但是很多平行部门却不以为然，很多企业都这样。
HR在这里应该起到引导作用，做好沟通协调，维护企业的形象，同时也是维护HR的形象，世界真的很小，也许还有下次相遇：）

松子茶

唉~大家都是出来工作的，何必呢！

crazyjc

有些东西失去了就难找回来了，公司的声誉也一样！如果没有处理好离职员工问题，离职的员工在出去以后肯定会对公司的声誉有一定的影响

franklza

我离开以前的公司时也是这样的情形。。好象是中国现在很多企业里面的员工都是这样。。现实过头了。。其实离职在职不也一样是朋友嘛。。。创造好的就业及离职风气对留住人才也后很好的帮助。。

valdemoro

没错，这样做没什么意义！

yijiao

“人未走，茶先凉”属于领导不成熟的表现。

ehall

做好离职前的善后工作还是很重要的，不过HR的情绪容易受到领导的影响，没办法啊，^_^