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莫把离职员工当敌人--人未走,茶先凉

莫把离职员工当敌人--人未走,茶先凉

今天和同行聊天,说到他们公司现在存在这样一种情况,每当职员提出辞职,自打提出那天起,部门经理就开始冷言冷语,有意在说话和做事时候,当面隐瞒什么似的,觉得特别别扭.公司信息保密,理所当然,但是把原来和自己朝夕相处的离职员工当成敌人,俨然陌路人,人还没有走茶已经凉透了.
另外有一些现实的例子,目前很多公司没有按照劳动法规执行,本来员工离职不准备上诉(一般都是打加班费的官司),结果呢,看到自己还没有走,上司对他这样,于是心理不顺,加上别人一怂恿,就跑到劳动所备案,一打官司,公司历来就没有胜过诉.
鉴于以上案例,谈谈您对离职员工管理的看法.谢谢参与.
本帖最近评分记录
  • crazyjc 金钱 +5 [评分]:根据给予分数高低的标准,现对您 ... 2008-10-9 12:03
  • yjigwx 金钱 +5 好提议。 2007-10-11 09:19
茫然十余载,弹指一挥间。
再问向何处,阅尽天地宽。
Thanks for your attention!
沟通QQ:37632212; E-mail: xuwanming@126.com;;
没错,做到有情有义,有始有终,同时也是企业文化的建设基础,也是一个企业长存重要的一部分
大家也可以到此贴"为跳槽员工送行",进行探讨http://club.hr.com.cn/bbs/thread-90831-1-1.html

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-11 07:41 编辑 ]
不论是要离职的,还是在职,实际上大家都是一样的,只不过是一个时间的问题.
所以我们应像平时一样的对待即将离职的人员
我想对离职员工也说两句,自先也要调整好心态,别疑神疑鬼。
想离职的人员大部分的时候是三心二意的,聪明的管理者这时如果去拉一把,他可能就不走了,象文中说的如果推一把,会坚定他走的决心,甚至带来不良影响。
对想离的人员,做做离职前的面谈,了解一下他真实的想法,对以后的人员管理也是有好处的。




宠辱不惊 闲看庭前花开花落;去留无意 漫随天外云卷云舒。
离职员工其实对于企业来说也是一种资源!
总之大家是同事一场,不可把事情做得太绝
涉嫌广告,请修改!
我觉得没有必要敌对!现在大家不能共同做事了,必不表示不能做朋友哇!社会有时候太小了,说不定有时将来办事还要遇见呢?
我现在也是提出了辞职,为了表示对公司的尊重,也能让公司尽快找到合适的人员补上,我提前4个月就和领导口头说了要辞职,但是得到的结果是老板在会上说我要离职了,现在也不回认真工作了,因为我还没提书面申请,公司也不会主动让我走人,因为主动提的话要补偿我2个月的工资!我自认还是很负责的,但经过老板这么一说什么热情也没有了!
天气暖和了,换上新装,改变发型,迎接新的生活!
现在“人未走,茶先凉”的情况还满多的
这个离职员工的心理造成一定负面影响
其实真的没必要
进进出出其实都是很正常的事情
有公司辞退员工,自然地,员工炒老板的鱿鱼也是可以理解。
所以无论如何,还是像往常一样相处才是正道
公司应考虑如何尽快找到合适的人,把工作交接好,才是准确的做法。

..

这种情况在我上家企业出现过...
没伞的孩子,就必须努力奔跑
大家既然能在一起共事,就是一种缘份,我觉得没有必要做成这样。
我们公司没几个真辞职的,都是为了加工资,所以听说有人辞职,最多议论几句,没别的反应。
走就走留就留 一样的嘛
海深凭鱼跃 天高任鸟飞
是啊,我们公司也曾经有这种情况,你说要走了,好像突然间所有的任都和你隔了块玻璃。不过现在已经改进了不少。
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