brianhr

今天和同行聊天,说到他们公司现在存在这样一种情况,每当职员提出辞职,自打提出那天起,部门经理就开始冷言冷语,有意在说话和做事时候,当面隐瞒什么似的,觉得特别别扭.公司信息保密,理所当然,但是把原来和自己朝夕相处的离职员工当成敌人,俨然陌路人,人还没有走茶已经凉透了.
另外有一些现实的例子,目前很多公司没有按照劳动法规执行,本来员工离职不准备上诉(一般都是打加班费的官司),结果呢,看到自己还没有走,上司对他这样,于是心理不顺,加上别人一怂恿,就跑到劳动所备案,一打官司,公司历来就没有胜过诉.
鉴于以上案例,谈谈您对离职员工管理的看法.谢谢参与.

非鱼儿

没错,做到有情有义,有始有终,同时也是企业文化的建设基础,也是一个企业长存重要的一部分
大家也可以到此贴"为跳槽员工送行",进行探讨http://club.hr.com.cn/bbs/thread-90831-1-1.html

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-11 07:41 编辑 ]

mumei118

不论是要离职的,还是在职,实际上大家都是一样的,只不过是一个时间的问题.
所以我们应像平时一样的对待即将离职的人员

bbcsz

我想对离职员工也说两句，自先也要调整好心态，别疑神疑鬼。

yjigwx

想离职的人员大部分的时候是三心二意的，聪明的管理者这时如果去拉一把，他可能就不走了，象文中说的如果推一把，会坚定他走的决心，甚至带来不良影响。
对想离的人员，做做离职前的面谈，了解一下他真实的想法，对以后的人员管理也是有好处的。

yuchen2005sd

离职员工其实对于企业来说也是一种资源！

meihaoshenghuo

总之大家是同事一场，不可把事情做得太绝

bonbon1012

我觉得没有必要敌对！现在大家不能共同做事了，必不表示不能做朋友哇！社会有时候太小了，说不定有时将来办事还要遇见呢？

isabell1012

我现在也是提出了辞职，为了表示对公司的尊重，也能让公司尽快找到合适的人员补上，我提前4个月就和领导口头说了要辞职，但是得到的结果是老板在会上说我要离职了，现在也不回认真工作了，因为我还没提书面申请，公司也不会主动让我走人，因为主动提的话要补偿我2个月的工资！我自认还是很负责的，但经过老板这么一说什么热情也没有了！

新娘18岁

现在“人未走，茶先凉”的情况还满多的
这个离职员工的心理造成一定负面影响
其实真的没必要
进进出出其实都是很正常的事情
有公司辞退员工，自然地，员工炒老板的鱿鱼也是可以理解。
所以无论如何，还是像往常一样相处才是正道
公司应考虑如何尽快找到合适的人，把工作交接好，才是准确的做法。

xin语满园

这种情况在我上家企业出现过...

beatify

大家既然能在一起共事，就是一种缘份，我觉得没有必要做成这样。

涮涮

我们公司没几个真辞职的，都是为了加工资，所以听说有人辞职，最多议论几句，没别的反应。

asandy001

走就走留就留 一样的嘛

摇曳的淡紫

是啊，我们公司也曾经有这种情况，你说要走了，好像突然间所有的任都和你隔了块玻璃。不过现在已经改进了不少。