yilu589

我公司目前好几个怀孕的同事，基本上对工作影响都不大，而且工作相当来说更加用心。当然公司也会尽量避免一些过于繁重的工作安排到她们。

大家所说的招聘时即提问是否会计划要小孩，我觉得在当时迫于得到工作的情况下并一定会据实回答，等到了怀孕的时候就是自然而然的事情了。

4tttt

实话说，一般不怎么考虑,

grace_lvyaqin

引用:

原帖由 yjigwx 于 2007-10-10 10:26 发表
年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物，受招聘单位的看好是可以理解的。但是，有谁能够漠视已婚女性的稳健、踏实和坚韧呢？在这浮华的都市，拥有一纸婚书的女性，既然连婚姻的责任都能够承受，工 ...

支持     ，做HR的就应该有一颗这样的心

qsinqsin

能让男员工做的尽量不让女员工去做，但有些岗位比如文员换个男生做也会有很多不稳定的因素，女生相对比较细心，做些细致活大多数比男生更胜任。但未婚或已婚未育的女生现在求职往往会很难，主要原因是没生孩子怕不稳定。相信很多企业的HR和老总都是这么想的！现在很多企业岗位设置都是“一个萝卜一个坑”，一旦女工生孩子会出现短暂岗位空缺，该员工又不能解雇（除非按法律程序证明其严重违反规章制度），招工虽然也有办法，但必尽考虑因素较多，企业HR管理者往往对于此类女工比较头痛。所以“已婚已育优先”即使企业不写在招聘广告中，但在做选择时，同样条件一定是此类人员在考虑范围之内。

speller

的确很难抉择，需要看应聘者所应聘的岗位是否会受其生育影响正常工作

abraver

看她能力，家庭状况
看公司岗位要求、当时公司发展情况来确定是否招。

HR集散地

可能性较小，如果优秀到必用不可，另当考虑。

joshfangyu

女人还真是挺悲哀.工作和生小孩子还不能兼得了.

tianyeqiuye

如果十分优秀 就录用啊  
求贤若渴  还在乎她那几个月的假期吗