人力资源从业者

我单位在招聘人员时，会充分考虑是否已婚，但有无生育不做太多考虑。因为已婚的人相对来说比较成熟，工作比较稳定，做事比较踏实。
至于有无生育，我个人觉得不是很重要。女人都是要经历生育这个过程的，我相信只要这个人具备一定的工作责任心，在怀孕期间也会尽心尽力工作的，无非是在生产之后，公司给予几个月的有薪产假，安排代理岗位人员，在休假后回到工作岗位，会更加用心去对待工作，因为她又多了一份家庭的责任感，会更珍惜这份工作。
况且在招聘时不录用已婚未育的，这本身已存在歧视，是不公平的

ccctccc

可能性较小，如果优秀到必用不可，另当考虑。

0310640814

这个问题要好好考虑一下

uufrank

我会根据情况来下定论
个人部分：
个人的专业水平？原来单位的表现？结婚时是否晚育？１Ｎ内有无要孩子的计划？等
公司部分：
这个职位的工作性质？公司计划等

北极村的童话

一般情况只要确实适合公司的要求问题不大.

haiyanwu

我公司也不提倡招未育女性﹐之前有員工生完寶寶就走人的﹐現在連未婚的也盡量避免﹐都要已育的﹐我們招聘也難啊

azixx999

招聘的时候肯定会注意这点的，不仅已婚未养，就算年纪到了25的未婚的照样不要，当然除了特殊人才之外，毕竟招来一个人是希望能够完成工作的，如果来了几个月开始就不停的休假，那恐怕首先是你这个HR在招聘时就没有做好工作

hbdick

如果我是HR负责人,我倒是希望女性都是这样的情况,除了一些特殊岗位,这样的女性你不必去考虑她以后的婚假\产假之类的问题,婚假产假是很麻烦的,一般企业人员的比较精简,一个萝卜一个坑,走了个人工作就很乱.

韩影

一般非急用不会考虑的我们公司。不过我本人也是女性中的一员，将来也要考虑这个问题了！还是做好防范及时间调整会比较好！

唐僧肉

一般已婚未孕的女同胞在我们公司不会选用的几率为60%,就象楼上说的一样，一怀孕公司就要考虑很多问题,在孕期很多人就开始要不上班休保胎假、病假的，公司很难控制！除非是在管理岗位或确实是公司不可多得的人才我们才会聘用，并且在聘用前先要询问好是否有生育的打算。

hrpyz

我们公司比较开明，在一般情况下是不会不要的，除非是因为能力问题。

漂泊的空心人

流金岁月说得太好了，支持！！！！

KITTY20030815

可能会，要是具体情况而定：

1、一年之内没有生小孩的计划，会。

2、能力特突出的会录用。

络灵公主

看来我现在这个条件没活路了，只有去生孩子了

zhuifengxia

我们公司直接内部规定：结婚后未生育的女性一概不招。