lieren99

看情况了，对于特别优秀的，会考虑给予平等对待，否则不会．

savon

年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物，受招聘单位的看好是可以理解的。但是，有谁能够漠视已婚女性的稳健、踏实和坚韧呢？在这浮华的都市，拥有一纸婚书的女性，既然连婚姻的责任都能够承受，工作中还有什么不能承担呢？生育是人类延续的必然，社会要发展，只有物质生产没有人类生产是不行的，任何一个企业也应该为社会的发展尽一点责任的。
我们也会结婚生育，我们的家人也会结婚生育，为有责任感的女性留一扇门，我们HR应该这样做。







非常认同 这个观点

yiyanhegang

如果她自身有能力,而孩子也不是在补乳期,我会考虑的!

lanlan8012

我认为要看实际情况来定,不能一概而论.作为女性,结婚生子是每个女性必须经历的过程,如果她符合公司的岗位要求且对工作有长远规划的女性是可以录用的.

Outlets

呵呵。。。。。。。。

yiyanhegan

会,但要慎重考虑,尽量了解她最近是否有生育计划

renliwei

如果是有经验的,我公司需要的,我还会要,他即使生育对我公司的依赖度更高,离职率低,为我公司的稳定性考虑是要得,但男女不在一城市的坚决不要

日落小妖

怎么能这么歧视女性呢？

yptxxbd

我认为没有什么，
只要是人才，而且她只要一年内不要就行了，
一年之后，她想要就要吧

谁也管不了，只有她和老公

herataotao

我一般很少会招已婚未育,除非是特殊情况,因为招了以后会涉及很多问题

yfhr

这个问题比较突出！现在还没有一个比较好的方式来解决！
个人认为如下：如果这个女员工确实是一个能力突出的，那么我会考虑！但是我会考虑好第二人选！岗位安排时，我会做好接替的准备！
考虑到三期，结合高层领导的意见，做最合理化的处理！

HR也只是管理者！老板的利益最大化才是最重要的！

yoyoshill

如果招聘的这个岗位要求只要一名，我不会做招此类员工的决定，因为可替换性的原因。因为现在在育龄阶段的女孩大部分都是独生子女，怀孕后会很娇气，管理起来有难度，公司现在有几个这样的现象。

balu17xy

大概很多应聘者不会坦白地说最近有要小孩的打算，可能很难去判断。
我们现在采用目测法，观察得到的一律不要~~
有点儿不讲道理。

Rita_0917

哎！看到这些贴子，我心理有很多的感触，说真的，想结婚但不敢结婚，既想为家庭承担责任，又想好好工作，两者之间难以平衡啊！

凤凰姑娘

只要能有实际能力胜任工作,就会用