wmz88888

主要还是看是否优秀,另外身体状况如何,岗位符合性,一切ok,才会录用.

keybots

同等条件下，录用已婚已育者。有些女员工怀孕后的表现实在太差强人意。我曾碰到一位女员工，怀孕后竟然要求上司写下所谓的责任书，意思大概为：在她怀孕期间，上司要她使用电脑，产下畸形儿由单位负责。太可怕了。

茴香豆

我公司j是视情况而定．
如其近一二年内无要小孩的计划且符合招聘岗位的要求，此岗位又急需用人，公司会考虑录用．
如果特别优秀，水平明显高于其他应聘者，公司也会考虑录用．
除此外公司不会考虑．
我个人还是希望机会面前人人平等，不应歧视已婚未育的女性．但企业考虑的是如何使录用的人更好的为企业服务，达到赢利的目的．因此企业在招聘过程中的慎重也是理所当然的．

xiulihan

我正处于这个阶段，也是这个行业的从业者，我觉得一个企业是不应该逃避自己的社会责任的，对于女性，要给与一定的理解，何况结婚的女人更具有稳定性。

怀念_2810

引用:

原帖由 myshelley007 于 2007-10-10 10:43 发表
现实地讲,如果是窗口性的岗位,这类已婚未育的人是企业避之不及的,诚然很多个角度可以去证明这类女性的踏实和坚韧,但是企业除了社会责任,还有很多经营风险,很多有形,无形的成本在这个时候就会得到凸现,企业的用工主动 ...

很赞同楼上的观点。企业除了社会责任以外，还要承担很多的经营风险,作为公司的HR首要责任就是如何为企业规避它,平衡企业和员工双方之间的利益,使之按照相对的规范来做事..在实际操作过程中还有很多的问题，如已婚未育的怎样了解她真实的生育计划，往往通过面试的问题是很难了解她真实的.

笑红尘1101

会  但前提是   不能到了新的公司就马上要小孩 或者已经怀孕确隐瞒不说

friendly5201

要根据实际招聘的职位来看，看她的可代替性大不大,如果大,当然就不能接受(可能领导也不会批),如果小承担她未来的保险待遇也是正常的.

eyki_xiao

一般情况下，要么招已婚已育的，要么就是未婚的，当然，未婚年纪太大也要考虑，也很危险的。比如今年是金猪年，很多人都抢着生孩子，给公司造成了很大麻烦，不好管理阿。。。

零下

要看她要小孩的计划决定啦

兮兮路

视情况而定 看她的计划是什么

dongli81

会招。一般的企业都会对请假时间有规定，每次最长不超过多少天，一年累计不超过多少天！如果有超出，就不予批准。再说了，一般的女员工现在也没有那么娇气，就算怀孕了，也不会马上就请假，如果需要长时间休息，一般都会考虑辞职！

waziyo

这个问题很难回避,一般是不用.

羲甫60400

已婚未育的女性我们在招聘中主要了解的是准备什么时间要小孩,如果两年后我会聘用她

waigh

是否招收已婚未育的女员工,我们会从招聘的岗位出发,如果是普通工人一般就不考虑了,但是如果是一些管理和技术岗位,这个限制不会那么严格,当然公司在这之前的招聘过程中,都会提到这个问题,一般只要是能在入司后服务一两年之后再生育的,我们公司不会有什么不满.

yoni

不要~~~~公司现在别说是已婚未育了的女性了,就是除了一些特殊岗位用女职员外,其他的全用男性,主要是考虑到女性结婚之后就要把注意力从事业转到家庭了,而要是生小孩就更麻烦了.