rain0130

【今日看点互动话题】HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

      女性结婚之前，因为年轻、有文凭、有容貌、外加未婚，找工作一般比较顺，可结婚后，在未生育前，作为HR的你，招聘她的可能性有多大？

  

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　　1、话题奖：1名，奖励金钱20两；
　　2、沙发奖：1名，奖励金钱5两；
       3、优秀奖：3名，奖励金钱20两，“优秀奖”由楼主每天从回帖会员中选出3名优秀者。

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上期获奖名单：

　
   话题奖：donalt

   沙发奖：mdm126

   优秀奖：xhh916    myp_gy     jannet0417

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mdm126

一般我会考虑的，不管她是否已婚，只要她有能力，适合应聘岗位，就可以考虑；不过对于已婚者，特别是已婚年龄较大者，我会问一下是否近期有要小孩的打算，当然如果有，就不会考虑了
其实对于应聘者来说，她们也很清楚她们的劣势所在，所以她们一般不会在找到新工作马上就要小孩，正相反，她们一般会很努力证明自己，在得到公司认可后才会考虑生育问题。
所以我一般对她们不会有偏见，她们有她们的优势，女人结婚后往往更成熟，做事更实际，这是那些未婚者所缺乏的
个人之见，请批评指正

[ 本帖最后由 mdm126 于 2007-10-10 09:42 编辑 ]

非鱼儿

可能性较小，如果优秀到必用不可，另当考虑。
当然,会做一个详细的调查
比如:身体状况、预计生产期、产后返岗实况等
内部则要考虑：该岗位的重要性、产假期的工作顶替安排等

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-10 09:54 编辑 ]

cinderellazzit

可能会，要是具体情况而定：

1、首先问她一年之内有没有生小孩的计划，如果没有的话，会。

2、能力是最重要的，如果觉得他做事比较干练，与其他候选人相比有很大的优势，则会录用。

daisy11

很难不考虑这个问题,如果象楼上说的一年之内没有计划的话,人又非常优秀应该会考虑

myp_gy

这要根据待聘岗位的实际情况而定：
1、如果该岗位属于一般普通岗位，专业性不强，在短时间内就能找到接替者，或者其工作职责可以合并到业务流程的上下游岗位，可以考虑聘用已婚未育女性；
2、如果该岗位属于专业性强，在业务流程中相对独立，而且比较重要，在短时间内不能找到接替者，就不能聘用已婚未育女性；
3、如果甄选过程中发现有优秀的对象，可以与应聘人员深度沟通，明确提出公司要求与希望，在达成意向后，可以聘用，同时做好应急方案。

daisy11

因为女同胞一旦怀孕企业很难管理,有一些能坚持工作的还好,可是我身边也有朋友一开始怀孕就请假不上班,公司也没有办法.我觉得在一定程度上是很多员工的表现让企业不得不避而远之。加上本来的哺乳期、产假……对工作会有很大的影响。
在同等条件下已婚未育是会给求职者减分的，但是如果是特别出色的自然另当别论。现在都在找工作难，其实对企业来说找一个好的员工也很难，如果可以和企业长期共同发展的员工自然这些也不会是问题。

木木313

同意楼上的观点,尤其是做HR的,上面的压力很大的.如果是我的话,我一般不会考虑的.即使是难得的人才,到岗后不久就怀孕,然后哺乳期,很影响工作.老板肯定也不愿意的.同时给HR和公司带来额外的工作也很多.

yjigwx

年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物，受招聘单位的看好是可以理解的。但是，有谁能够漠视已婚女性的稳健、踏实和坚韧呢？在这浮华的都市，拥有一纸婚书的女性，既然连婚姻的责任都能够承受，工作中还有什么不能承担呢？生育是人类延续的必然，社会要发展，只有物质生产没有人类生产是不行的，任何一个企业也应该为社会的发展尽一点责任的。
我们也会结婚生育，我们的家人也会结婚生育，为有责任感的女性留一扇门，我们HR应该这样做。

mixuechen

是的每个企业都怕碰上已婚未育的女性，我们公司招聘原则要么未婚要么已婚已育且孩子3岁以上，碰到三期的女性老板肯定很烦倒霉的还是我们HR。

myshelley007

现实地讲,如果是窗口性的岗位,这类已婚未育的人是企业避之不及的,诚然很多个角度可以去证明这类女性的踏实和坚韧,但是企业除了社会责任,还有很多经营风险,很多有形,无形的成本在这个时候就会得到凸现,企业的用工主动权就受到很大限制
笔者之前碰到一个典型的案例就是营业窗口同时有5-6人怀孕保胎,工作生产难以保障,公司是守法经营的,肯定不会在哺乳期满前开掉员工,但是很可能一个员工工作不到半年(还处于不熟练状态),企业为之需要承担的成本有从怀孕开始-哺乳期结束漫长的一年多时间内,公司很被动,经济成本只是一个方面,产假结束后回来不回来主动性往往在员工手里,企业不得不为此备员,这样的局面企业是很不想面对的.

joylighter

招聘的目的是找到合适的适岗人才，所以只要她有能力，适合岗位需求，我都会考虑。当然，女员工生育带来的一系列问题也不能忽视，所以在招聘的时候我会问她们近期是否有生育计划，如果一年内没有，就会录用。如果打算一年内生育，就只能不考虑了。不过，我想如果她们打算近期生育，也不会考虑换工作了吧。

all0605

我们企业一般情况招聘原则也是已婚已孕女性,这样可以避免短期之内结婚生宝宝而造成岗位的空缺及对工作的影响,当然我个人觉得工作能力与是否婚孕没太大关系

海右行者

不管离了谁，地球照样转！
为公司着想，不能招：难道刚招完员工，又要立刻再招？招聘、培训、适应。。。这个过程是难免的。
理智一点，不要。

nanse520

从长远考虑，我们是不要的，找了来又有什么用呢？没几天就供着她生小孩吗？这样公司不得不又要重新招聘了，到时生完小孩她回来也不一定会有岗位了。