我已从事高速公路人力资源管理工作近3年，现将本人编撰的部分制度供hr们批判，一定要
该制度为上半年制作，是本人的“处女作”，经过半年的实践，发现制度中还有许许多多的不足。
所以，本人将于12月31日前将完善后的制度上传，供大家参考和指导。
本人诚挚地希望能与所有看过本帖且全心致力于人力资源管理专业的hr们成为朋友，我的联系方式：
QQ：759427867
E－MAIL：
tyrlzybhr1@sina.com
blog:
http://blog.hr.com.cn/?390341
最近在看大家的回帖，有一点要与大家说明：
每一个企业实际的运营环境和人文环境均有不同，每一个企业不同发展阶段对制度的需求也是不尽相同的，我所上传的制度是根据我们企业的环境和需求制定的，目的是希望可以给大家以借鉴，达到抛砖引玉的作用。
《劳动合同法》的实施对于人力资源法制化管理的发展起到了推波助澜的作用，同时也给许多的hr们创造很多具有挑战性的困难，解决这些困难的中心点无疑就在制度的完善和落实，而处理好这个中心点的方法就是：流程化的制度+证据化表格（或责任化表格）。
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本帖最后由 tyrlzybhr1 于 2007-12-13 12:11 编辑 ]
