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» "木桶定律“=害人理论
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"木桶定律“=害人理论
xiaosansan
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发表于 2007-10-8 15:08
只看该作者
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同意楼主的看法!支持!
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
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发表于 2007-10-8 15:34
只看该作者
本身木桶原理没有什么错,只是观察这个原理,并将其用在自己生活中的人们在心态上发生了变化而已,有一个好的心态去学习自然能学到有用的知识,反之~~~~~呵呵,这个道理大家应该都能明白吧!
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[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
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发表于 2007-10-8 16:21
只看该作者
大家社区━版主招募!
不同的工作要不同的木桶,其实怎么组合自己手上的资源和权显才是最重要的!
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发表于 2007-10-8 16:29
只看该作者
有一点道理,但是还是要具体问题具体分析。
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2007-10-8 16:33
只看该作者
确实如此.受益良多,事实上是很多站在台上的人都不用站在台上讲的那一套去做事情,而更多的是那些没有真正明白其中奥妙的人在运用那些理论.
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
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发表于 2007-10-9 11:42
只看该作者
桶漏了怎么办?
刚才有朋友说:“我们那里的管理,像是桶底用筛子做的,怎么办?”
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
2006yanyun
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发表于 2007-10-10 11:18
只看该作者
思路比较有创意,建议去写论文,因为所有寓言或警句都是抽象的,虚的,只能用脑袋去意会,要照坐,那就是刻舟求剑了
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
stojiang
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发表于 2007-10-11 18:04
只看该作者
提供了一个非常好的解题思路,就是在那个短板必不可少且无法加长或替换(比如短板就是头头)的时候,你同样可以解决问题,使木桶可以装尽可能多的水。个人体会
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
phoebe-gong1104
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发表于 2007-10-11 20:23
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具体情况具体处理,主要是多方位多角度的考虑问题,不要把自己局限在各种理论的框框里
Just be yourself !
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2007-10-11 22:39
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不要死板就可以了,定律是死的,人是活的
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我的一次被面试经历,与大家分享
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发表于 2008-8-18 20:37
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原来是这个样子的!楼主的短板理论高见!!
嘿嘿!谢谢楼主!
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发表于 2008-8-19 10:56
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不错,分析得很好......谢谢主楼的分享.....
我开心,因为我善良;我快乐,因为我懂得调整自我心态!
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发表于 2008-8-21 10:56
只看该作者
还是要鼓励的
总不能什么时候都是换吧···
换来换去未必是件好事
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发表于 2008-9-2 15:51
只看该作者
我早就想反驳这个原理了!一直没有找到切入点!受教!
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发表于 2008-9-3 16:56
只看该作者
每一个理论都有其适用的范围,与其强调他不适用的情况,不如更深入地想一想他在什么情况之下适用并如何地运用好
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