RAINYTAO

既然有人说好,那我就下来看看罗.
但是不太好,看过后觉得.

普利司通

感谢啊说的都是真理，企业也有难处！大家互相谅解就好了

yonghua_l

应届毕业生的优势在于有良好的可塑性，如果公司的HR够好的话可以培养他们的忠诚度

px2008

谢谢楼主！收藏一下！回头慢慢研究！

youyoujing22

应届生找工作难是主观和客观两方面共同造成的原因！

wensong

没钱下载,顶一下.....

花唯

引用:

原帖由 13755105886 于 2007-9-20 12:00 发表
应届毕业生不稳定，这是企业不招应届毕业生的最主要的原因．辛辛苦苦招进来，费心费力搞培训，结果给别人了 ．

这样的说法我不同意，毕业生才拿多钱呀，要是熟手呢，价钱本来就差了很多倍，您还社求质量一样吗？

hr1206

谢谢楼主分享啊

02055219

分析得很深刻 谢谢楼主了

lipanqing

我们公司每年招200多个应届生，来报到的只有150个左右，三个月后能留下来的只有100个左右。原因很多。

jsxia

我们已经基本上不要应届的毕业生

hotfishzz

我每天都在和应届毕业生打交道！！真想说一句：应届毕业生，想说爱你不容易啊！
社会是残酷的，你们时候什么才能成熟啊！！

wshaohu

真是一分不错的资料，感谢分享！

dongxue

xiexiela,haha

慧铭

专业分析,方向明确,谢谢点拨
顶