jingll

引用:

原帖由 thaliahappy 于 2007-9-18 11:02 发表
谢谢楼主，很不错的东西，我们公司就是主要招应届毕业生，可是踏踏实实做的还是很少！

我觉得要是大家都这样想就好了，我曾经也遭遇了这样那样因为无经验而被拒之门外的尴尬！

chamkiw

看看  谢谢楼主分享  呵呵

空杯

我们公司是民营企业，正处于成长期，平时我们也愿意招应届毕业生，也愿意培养，可是许多应届毕业生都不愿意从基层做起，特别是技术岗位。

human9999

楼主果然厉害

sherry.lnju

谢谢楼主分享,先看看

ayingchun

公司经常招聘应届毕业生，但是稳定性太差，希望通过这个能够找到解决办法

rainycn

我也下载下来看看!
看看有什么收获!

cherry.xm

谢啦！楼主。学习中……

姚政宏池0527

民营企业招聘大学毕业生的特点不明显
密码七、企业愿意为大学毕业生的专业技能付薪

zhuzhouzb

有难处大家都来解决就可以让我们少走点弯路啊

lovejly99

希望更多的大学生能看到楼主的东东，再自己去调整心态，以低姿态去应征，去融入社会。
增加自己的经历和累积经验，把学到的知识好好的和实践相结合。这样才可以获得好的职位和薪酬。

huakang5460

对学生来说是一种新的血液

Anarchy

即将成为应届生。虽然已经有三个月HR经验了。还是下来看看。

wangyafei14

这是事实，我们企业就从不招聘应届毕业生，因为无法承担其培训费用。这也和应届生的就业心态有很大关系，绝大多数的应届生把第一份工作当做一个跳板，造成很多企业不敢招收应届生。

人浮于水

谢谢分享，我觉得学校教育也是原因之一