highhappy

“四自”原则：感受自己谈，责任自己定，文件自己写，方案自己拿。——这个不错，但真正实行会有点困难。
个人认为：1、先定制度；2、随时培训与教育；3、严惩不贷。

anmydan

我觉得对于公司员工上班聊天的现象不应该采取强制性的、硬性的规定或制度什么的，这样效果并不是太明显，反而容易让员工产生抵触情绪，随着目前办公网络化的发展，这己成为大多公司的普遍现象，其实员工只要能规定的时间内保质保量的完成工作，偶尔与朋友聊聊天也不是不可以。

daisy11

员工聊天是很难避免的,我们这里除了网上聊(MSN)口头上也聊,很难制止,也没有那条规章事情说是不许员工之间聊天~~
我认为员工聊天基本是以下几种原因——
1、工作量少，致使员工有空聊天；
2、绩效考核形同虚设，没有起到很好的激励和约束作用；
3、公司的文化建设出了问题，员工聊天无非二类：一是对公司内的人和事评头论足，一是家长里短，如果是后者容易出现在女性较多的地方，尤其是已婚女性（不带任何其他看法~~）可能是部门设置和办公室设置有了问题，而如果是对公司的人和事评头论足，应该是公司的文化和氛围出了问题，也许近期发生了特殊的事情没有引起高层人士的注意~~
原因可能很多种：
员工感觉不公平、福利太少，或者公司活动太少……

以前试着在公司做一个关系图，与组织结构图不同，是把大家信息沟通的曲线画出来，根据大家信息沟通的情况调整部门结构，这样可以调整一些人与人之间的关系，减少一部分的不良信息在公司传播。此外，更加重要的是工作任务的分配，如果的确是任务量太少导致大家有时间在不影响工作的前提下聊天，就要考虑人员的配置了，并且拿一个聊得最多最起劲，影响最大的人开刀，会起到一些震摄作用。

对于员工来说，有很多事情不能堵，尤其是说话，总不能堵着不让说，重要的疏导——转移注意力、多采取一些积极的活动，如果实在工作量太少就办点培训、组织点活动，增强凝聚力~~~

bbcsz

聊天的原因有以下
1、工作量不满
2、监督不够
应从以上原因解决，当然工作上的正常交流应为允许，偶尔聊一下调节工作气氛应该理解。

蝉儿

工作量不够当然容易出现聊天现象，在不影响工作的前提下可以适当和同事、朋友聊天

突发奇想

适当的时候做适当的事情则可

yjigwx

　　“以人为本”的“四自”原则，并不是完全放手让个人任意制订、随意执行。每个部门的负责人、每个员工，不是天生就会制订方案的，需要培训、需要引导。培训领导层、培训骨干、全员培训，让大家都知道法规制度和责任，各个部门、各个单位、各个岗位应该负的责任，明了如果失职会受到什么责任追究、违规会受到什么处罚。新的劳动合同法提出的规章制度要经职工同意也就是这个意思吧。

eyre918

我们公司是禁止用一切聊天软件的，办公室经理会不定时抽查，如被发现电脑上有相关软件，将会吃一封警告信。
但我觉得主要还是要看员工自不自觉。
很多时候都是上有政策，下有对策。

zhoujingyan

有时间聊天还是因为太清闲了，如果正常的工作都做不完，哪里有时间聊天?这还是要从制度建立以及考核机制上去抓，去严格管理。

幸福就像花儿

上班聊天：
1、谁能保证你上班从来不聊天！
2、聊天说明他的工作已经做完或者事情不多，所以才有时间聊天；
     如果是在流水线聊天的话，那么那个公司也就完了，流水线的工作非得专注的工作，若还能聊天的话，质量谁来保证，
     质量得不到保证，产品的销售就会很低，
    依次类推，如果是在办公室的话，那么聊天的时间就比生产线多的多，在办公室能够做到不聊天几乎没有，所以我们只
    能做到降低，不能做到不聊天，其实上班有时候是需要活跃点的氛围，这样工作起来才能更轻松，活跃的氛围也只是用
    来解压！
3、有些业务工作就是需要靠聊天来提高业绩的，你们觉得呢！
4、有利也有弊，弊端就是常时间这样，员工的积极性就会松散，视岗位分工，按情况来制定一些相应的对策，来解决这种现象！
5、关注一下他们聊天的话题，
      如果是关于公司福利，或者对某个领导有什么意见之类的话题，那么公司领导就得注意自己平常是不是有什么方面做的不够公平的，不够全面的，应当在晨会上向大家做个解释等；
       当然，有很多结过婚的女性话题相对要多些，一般都是家庭，孩子之类的，对这类的员工应当采取沟通，告诉她这样做的影响等；
       其他类的话题根据员工的性格来做些沟通或者提示等方法
6 、做为领导应该对自己部门的员工平常的表现，与其沟通做出的回应，对公司部门有何建议做个表格，并给予回复，多采取一些能够增加大家凝聚力的活动，或者给大家宣传一些案例等来调解员工之间的关系，减少不好的流言在公司传播，对公司声誉造成不好的影响。

[ 本帖最后由 幸福就像花儿 于 2007-9-17 15:42 编辑 ]

liuqiong521

我看呀是工作没有满负荷，才有时间聊天!

soimm

引用:

原帖由 daisy11 于 2007-9-17 14:01 发表
员工聊天是很难避免的,我们这里除了网上聊(MSN)口头上也聊,很难制止,也没有那条规章事情说是不许员工之间聊天~~
我认为员工聊天基本是以下几种原因——
1、工作量少，致使员工有空聊天；
2、绩效考核形同虚设 ...

支持，很多地方说的很多，分析的很透彻

soimm

引用:

原帖由 liuqiong521 于 2007-9-17 15:45 发表
我看呀是工作没有满负荷，才有时间聊天!

这个没有必要吧，杀鸡取卵的事还是不太好

joy2113145

公司工作量制定的不合理，没有一个完善的企业文化，不能很好的调动职工创造性的工作，工人无聊时，聊天时不可避免的
要解决，首先要找到症结，对症下药。还有尽快建立起自己的企业文化

hh_rlzy

不聊天怎么上班，而且很多工作都得上网上去交流。