rain0130

【今日看点互动话题】你的公司员工上班聊天吗？

     上班时间总有员工私底下聊天，影响工作氛围，并且影响工作进程，强制管理又使员工受气，把气撒在工作中，做出来的好多不良品。如何用人性化管理？

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【今日看点互动话题】奖励规则：
　　1、话题奖：1名，奖励金钱20两；
　　2、沙发奖：1名，奖励金钱5两；

    3、优秀奖：3名，奖励金钱20两，“优秀奖”由楼主每天从回帖会员中选出3名优秀者。

【今日看点互动话题】回帖要求：
　　1、禁止回帖只用表情或没有意义的字母、字符等纯灌水贴，违者视情况处罚；
　　2、“今日看点互动话题”每周一到周五上午9：30推出，周六周日以及所有节假日（包括春节）停发。

上期获奖名单：

　  话题奖：yjigwx
　  沙发奖：zhuzhu918
　　优秀奖：daisy11　  asely.jia　 爱喝coffee的猫

>>进入上期互动话题：没有工会的企业怎样选好职工代表<<

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    大家好，社区首页“今日看点”栏目现面向所有会员征集优秀话题(要求：轻松易参与)，大家如有好的话题请到今日看点话题发起处回帖报名。您的话题一经采用，会在当期话题中公布，并给予金钱20两奖励！

卡布卡

我们公司很干脆的，除了MSN，其他聊天工具都不能用，而且信息保密部会不定期抽查，如果被抓到网聊就通报，呵呵

yqun68

1、首先，这是公司内部管理的问题，内部管理抓好，员工的整体素质和效率才能得到大的提高；
２、对员工来讲，这是一种员工素质和自律行为；
3、一靠制度，二靠培训

yjigwx

实现以人为本，突出被管理者的纪律主导地位，提出了“四自”原则：感受自己谈，责任自己定，文件自己写，方案自己拿。（估计上班私下聊天大家都烦，要各人自己谈责任，定规定，写违约处罚办法等等），自主负责，“写你干的，干你写的”，如此产生的积极性、主动性的效果自是不同凡响。

lucaswhale

首先，我觉得可以从工作上规定完成的时间，如果在规定时间内员工能保质保量的完成工作，聊天也无妨；其次，从制度上任何软件硬件都由网络部去负责，禁止任何人私自装东西，否则采取相应惩罚措施。

lxbl2006

和公司员工算不算啊，可是有的时候再办公室没什么事情做。汗一个啊

cherry_wzx

健全管理，规范网络的使用权限，需要什么软件，只能由信息部提供，QQ呢就禁止装载。但是，有时候事情做完了，适当的聊天可以放松心情，我觉得没必要禁那么严，呵呵~~~

lucyyang320

我觉得在能完成工作计划后，可以聊天的，聊天不一定是与朋友聊，也有可能同事之间聊。

xiaowen_128

我们公司的做法是安装软件进行监控，对于出现的问题扣罚公司领导人的执行力考核，对msn除外。

nfkhrxu

先聽聽員工的心聲,然后再根據大家的意見再 做一個比較完善的制度出來.

笨笨熊

如果大家伙都闲着，而且有没有会因为聊天被危机到职位，况且大家都聊，你不聊是主动疏远群众，所以只好一派和谐景象，对付领导了！

yezifei

我们公司就很好
领导都让我们用QQ传东西
还在QQ上交流

fuwenmei

1、本公司工作联系都是以MSN形式的，很难控制得了，都得靠自律；
2、另外结合公司的企业文化和实际情况制定相关的规章制度，如警告、惩罚之类的。

myshelley007

公司可以搞个内部QQ,这个对工作交流还是很有效的,同时信息可以有效监控,也可以释放员工之间工作交流和沟通的需求.

天天需要你

随着互联网技术的迅猛发展
员工在上班时间聊天也是正常的，有的时候不便面对面说的话，可以上网上说。
但若出现频频聊天的现象，也就说明这个公司内部管理出现了问题
1、内管出现了脱节现象
2、员工的激励没有做好，使得员工的积极性很低，互相抱怨。
3、可能公司没有可经营的业绩，内部比较懒散。
解决办法：
1、找出症结所在，
2、制定相关对策
3、实施采取适合公司的策略。