小水平

穿拖鞋来面试你会给他机会吗？
   今天又是招普工的时候，小熊和以前一样，用传统的方法：提前在厂门口贴招聘启示（也提前几天在当地的地方网站发存了招聘信息）。来了40人左右。
   小熊和助理小刘一起例行审核证件，不合要求者当场取消面试资格。在这时，有两名穿拖鞋的求职者A进入小熊视线中，小熊没给他们机会，对他笑笑说：哪有穿着拖鞋来面试的？A自己看看脚也不好意思，笑笑走开了。这个场景被小熊的直属上司吴生看到了，他也没说什么。
   就这样，初步审查核后的36人由保安整队并带队到饭堂，进行第二轮的笔试。
   笔试进行到5分钟左右，小熊直接上司吴生，让保安带了6人上来插队考试，小熊一眼就看到，刚才那位被自己拒绝的求职者A——因为其穿拖鞋，又来了。小熊疑惑对主管A说，刚才不是没要他吗？现在怎么又叫他来？主管A说：我让保安在厂门外叫的，可能保安没注意，来了就来了吧！给他机会考试下。
……

小熊感到郁闷：

虽然招的职位只是普工，但是一个不注意自己形象，穿着拖鞋来见工，他对这份工作的诚意有多少？第一次拒绝时主管A也看到了，5分钟内，又找回来面试。这是个什么理啊？

公道还是有的，机会真是给有准备之人，最后来的6个人（包括穿拖鞋那位哥们）都考得不好，最少的12分。其实考题都只是些初中题。

luo03281120

如果是我，估计不会要他！一直都觉得，拖鞋只是适合在家里穿的，呵呵……

heibaoaizhuzhu

我們公司招聘普工,不管穿甚麼,只要形象符合,考試能上,能吃苦耐勞就行
不過我們的考試非常嚴格.這也是我的功勞

brianhr

不要，绝对不要。

peachan

以我个人的观点的话是一定不要的，也许有时候他不注意穿着，但很有能力也说不定啊，很难！

小水平

一大早打开，有这么多同行关注，真是开心，谢谢你们的评论

lmleng

在我们这里,穿拖鞋的人太多了.别说是在外面.就是上班时候穿的也不少.现在刚到一家新厂,正打算在下周一的早会上,强调一下这个事情.把他们的这种不良习惯改正过来.
我的观点是可以给人家一个机会,不过要看具体情况.素质\能力不行,也不愿意实干的干脆不要;能改造的话最好,这样的话工作多少还有点成就感的感觉.

lmleng

继续执迷不悟者,就用强硬手段,呵呵.
其实我是比较善良和温柔的那种.

こうさん

不要，一个连自己形象都不注意的人工作态度也不会好到哪里去

jgm229

不知道你的主管怎么想的，这种人都能叫他进去。是不是有什么关系在里面？
要是我的话，不管谁拖的关系，一律不要！

多多努力

这种人员不要，因为可能从应试者的态度看出他对这份职业的重视程度

pigeonhxl

要看你们厂对普工的要求了。我们车间都统一这样的，不过我个人不喜欢男孩流长发的。

liulihui101010

我也觉得面试时不可以完全以貌取人,现在的企业总是在谈人性化管理,什么叫人性化管理,可能只是很多人嘴人的高谈阔论而已.在企业的各项规章制度中有很条是真正从人性化管理的角度出发的.比如像上班时间不允许大声说话,不允许做私活,不允许上网等等,大家凭心而论有几个人上班时间没做过这些事的.但是企业在明文规定时就给员工造成了很大的心理负担,他们会觉得压抑.我倒觉得这位穿拖鞋的员工很诚实、纯朴。

露天

我的意见是不要哦

liulihui101010

我也觉得面试时不可以完全以貌取人,现在的企业总是在谈人性化管理,什么叫人性化管理,可能只是很多人嘴人的高谈阔论而已.在企业的各项规章制度中有很条是真正从人性化管理的角度出发的.比如像上班时间不允许大声说话,不允许做私活,不允许上网等等,大家凭心而论有几个人上班时间没做过这些事的.但是企业在明文规定时就给员工造成了很大的心理负担,他们会觉得压抑.我倒觉得这位穿拖鞋的员工很诚实、纯朴。