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如何扭转混乱局面

kxqo1228

[大家] HR见习

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1# 大 中 小 发表于 2007-9-9 21:33  只看该作者

如何扭转混乱局面

我刚刚到了一家民企,在这家民企的下属物业公司工作,经理很赏识我.到了这发现：保安人员、物管员多是本地人 而且很散慢 并且不能尽职尽责 对企业感恩之心淡化 利益感很强
而且本地人很抱团，一件事可以说明：出现业主醉酒闹事 报派出所 派出所的人都不怎么管 因为他们都是本地人
领导希望我能通过努力改变这一现状 我该怎么做呢？

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debby_leung

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2# 大 中 小 发表于 2008-6-25 01:05  只看该作者
我们公司现在也乱得很,也很想老板能知道他的管理出了严重的问题,可惜啊...

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pf7727

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3# 大 中 小 发表于 2008-6-27 17:16  只看该作者
这些事情处理要很小心 弄不好下个走的就是你

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guanfenfen2008

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4# 大 中 小 发表于 2008-6-27 17:59  只看该作者
先要有计划,把计划拿给老总看,他觉得可以的话就按计划进行.

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xpxxppxp14

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5# 大 中 小 发表于 2008-6-29 10:32  只看该作者
抱团只是相对的，利益分配不均，会造成内部矛盾，通过互相打分和业绩考评，经济上和工作岗位好坏上都
奖前三罚后三。写出计划书，保持和老板思路上的一致，通过沟通协调或者妥协，得到多数管理层的接受和认可
学习学习。。。

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amyzlsy

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6# 大 中 小 发表于 2008-6-30 09:55  只看该作者
楼主是负责什么工作的，工作范畴是什么，领导希望你做出什么样的成绩，做何改善。这些是你在这个公司的立足点。公司混乱主要是领导的问题不是员工的问题。先把自己的职权搞清楚，再开展工作。

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woulong

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7# 大 中 小 发表于 2008-6-30 16:06  只看该作者
你 有人权和财权怎么都好办！
没有就要老板支持，也好办！
都没有，你 ！！走好了！！！

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