注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
人才测评(下载)
» 人际沟通与风格分析讲师操作手册
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
40
‹‹
1
2
3
››
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
人际沟通与风格分析讲师操作手册
zmp79
[大家]
HR专员
帖子
114
威望
0
金钱
70 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
16
#
大
中
小
发表于 2008-3-19 13:43
只看该作者
嗯,看了一下,没怎么看清楚,再看
UID
607046
帖子
114
精华
0
积分
217
威望
0
金钱
70 两
辩论币
4 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-11-12
查看详细资料
TOP
rexlin
[大家]
HR见习
帖子
23
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
17
#
大
中
小
发表于 2008-3-21 10:18
只看该作者
不错 谢谢分享
UID
595504
帖子
23
精华
0
积分
27
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-10-12
查看详细资料
TOP
xianpeng
[大家]
HR见习
帖子
6
威望
0
金钱
6 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
18
#
大
中
小
发表于 2008-4-16 15:39
只看该作者
人际沟通与风格分析讲师操作手册
UID
666081
帖子
6
精华
0
积分
9
威望
0
金钱
6 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2008-4-16
查看详细资料
TOP
yyang312
[大家]
HR主管
帖子
561
威望
24
金钱
1676 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
19
#
大
中
小
发表于 2008-4-17 09:39
只看该作者
不错的东西呀,谢谢了
当所有一切都已看平淡,是否有一种坚持还留在心田!
UID
562856
帖子
561
精华
2
积分
1053
威望
24
金钱
1676 两
辩论币
2 枚
阅读权限
50
注册时间
2007-8-17
查看详细资料
TOP
kqwater1119
[大家]
HR见习
帖子
20
威望
0
金钱
9 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
20
#
大
中
小
发表于 2008-5-24 15:39
只看该作者
感谢分享
似水女人
UID
667102
帖子
20
精华
0
积分
43
威望
0
金钱
9 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2008-4-18
查看详细资料
TOP
lilei_106
[大家]
HR助理
帖子
261
威望
0
金钱
425 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
21
#
大
中
小
发表于 2008-5-28 09:02
只看该作者
感谢楼主,我们大家都要有颗感恩的心,辛苦了.
UID
50350
帖子
261
精华
0
积分
409
威望
0
金钱
425 两
辩论币
2 枚
阅读权限
40
注册时间
2006-5-26
查看个人网站
查看详细资料
TOP
jiaotu
[大家]
HR专员
帖子
111
威望
0
金钱
27 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
22
#
大
中
小
发表于 2008-7-10 14:50
只看该作者
haodongxiya
心似白云常自在!
UID
37616
帖子
111
精华
0
积分
200
威望
0
金钱
27 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
来自
江苏省苏州市
注册时间
2006-2-24
查看详细资料
TOP
滴落的雨
[大家]
HR专员
帖子
137
威望
0
金钱
20 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
23
#
大
中
小
发表于 2008-7-12 13:29
只看该作者
谢谢楼主分享~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
UID
582379
帖子
137
精华
0
积分
206
威望
0
金钱
20 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-9-4
查看详细资料
TOP
ZHUXIAOZHU
[大家]
HR新人
帖子
112
威望
0
金钱
71 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
24
#
大
中
小
发表于 2008-7-13 15:15
只看该作者
顶,绝对支持,严重支持!
UID
700611
帖子
112
精华
0
积分
136
威望
0
金钱
71 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-7-13
查看详细资料
TOP
wanghengyi
[大家]
HR新人
帖子
47
威望
0
金钱
59 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
25
#
大
中
小
发表于 2008-7-13 16:31
只看该作者
收藏了,谢谢!!!!!!
UID
396278
帖子
47
精华
0
积分
53
威望
0
金钱
59 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
fpg7107
[大家]
HR专员
帖子
242
威望
0
金钱
242 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
26
#
大
中
小
发表于 2008-7-28 16:31
只看该作者
谢谢楼主提供这么好的资料,收下了,再次感谢!
UID
187976
帖子
242
精华
0
积分
368
威望
0
金钱
242 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
51wandao
[大家]
HR新人
帖子
52
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
27
#
大
中
小
发表于 2008-9-9 14:23
只看该作者
要贴光荣,在下来看看
UID
539938
帖子
52
精华
0
积分
65
威望
0
金钱
1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-4-11
查看详细资料
TOP
rh561026
[大家]
HR见习
帖子
34
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
28
#
大
中
小
发表于 2008-9-10 12:26
只看该作者
very very good
UID
724993
帖子
34
精华
0
积分
42
威望
0
金钱
1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2008-9-9
查看详细资料
TOP
listen2008
[大家]
HR新人
帖子
57
威望
0
金钱
9 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
29
#
大
中
小
发表于 2008-9-11 10:43
只看该作者
下载下来学习一下,感谢楼主分享!
UID
550462
帖子
57
精华
0
积分
69
威望
0
金钱
9 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-5-16
查看详细资料
TOP
nenqi
[大家]
HR新人
帖子
138
威望
0
金钱
2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
30
#
大
中
小
发表于 2008-9-24 21:09
只看该作者
下了。谢谢楼猪
UID
516572
帖子
138
精华
0
积分
180
威望
0
金钱
2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-1-25
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
40
‹‹
1
2
3
››
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
基于胜任力的测评培训开始报名了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)