john999

很使用呀要好好学习很使用呀要好好学习

danielloo

非常好。感谢楼主无私奉献。

danielloo

谢谢楼主提供的资料，我们正面临着如何处理这个问题。

hwung6903

1、超工时加班本身就是一个违反劳动法的问题。目前很多企业老板都在搞小动作变相加班，且还在加班工时上做手脚，如加班4小时，结果按照3.5小时计算加班费(原因是用餐占用了0.5小时，很好的解释吧）.
2、节假日：节假日本身就是员工的合法休息时间，但为了配合企业产销计划运作，员工放弃休息加班，就应该依据劳动法给予相应的加班费，但某些企业老板强制性变相将加班改为调休，而不予支付加班费；甚至是奉献！！
3、加班工时怎么处理就不用讨论啦，只要老板想从你身上取得更多的利润，就一定会算计你的加班。
针对以上，这样的加班大家该如何对待？

王志坚

是不是适应企业现实情况啊！！！！！！！！！1

finalboyqq

楼主辛苦了，谢谢分享,下载并学习中

深圳

下载看看,学习下

zhenda

公司每周6天工作制，感谢中

mlubo

这个问题比较棘手啊~谢谢楼主

jhclub

谢谢楼主

庄生梦蝶

有些文不对题耶
主要是通过改善办公区域、流程和工艺，提高生产率的方法。
还以为，应对劳动合同法，作出的加班解决方案呢~~

Wangbeini

谢谢你的分享！！！！

三眼

最好方案是足额支持加班工资~~R可别太心黑哈.

junsheng

看看有什麼好點子

lxl_whp

谢谢楼主的分享