zxg751

值得借鉴 谢谢，加倍制度

shaxi

我们好像是半个月发一天的基本工资作为勤工奖！
但是如果有迟到了，接着就会多迟到几天，反正是扣一天的基本工资！

累进制可以接受！好！

wilin

不同产管理制度产生的效果是不一样的。

hrzmh

楼主的发贴很不错，可以值得借鉴。

ivan

好啊，很好的，非常好！
希望以后多一些此類的東西！

d3j-shuju

引用:

原帖由 徐燕萍 于 2007-9-6 13:53 发表
我们是服务业,不能容许员工迟到,否则服务质量不能有保证,所以
1.每位员工都有全勤奖150元,但迟到1分钟(上班途中遇非自身原因造成的意外除外)一律扣150元,同时免发全勤奖.
2.全年全勤的加发20%年终奖或次年加薪不低 ...

不错的方法，可以借鉴一下

巧克力情缘

以上提到的都是好方法,值得借鉴!

xhh916

楼主的办法真的非常好，心思很巧妙！

jane.ma

值得借鉴一下，最近公司在完善奖惩制度，很多东西需要量化管理，可是这个量化标准实在是难于把握，标准如果定不好，制度很难执行下去的啊

ljanan

每个方法都有各自的好处，可能还要根据公司的具体情况来决定，值得我们参考！辛苦了！谢谢！

zyht1982

值得借鉴，好的管理方法都是在不断实践与探索中得来的，在实践中不断改进与修正，才能优化出适合公司发展，增强员工的认同感和提高员工凝聚力的好制度

zjzhlj

我们以前的企业也是这样做的
不但跟每月的工资挂钩
还跟年终奖与绩效考核挂钩
迟到太多你的考绩肯定不好了,那就会影响你的晋升及加薪了
所以得不偿失
企业员工很少迟到

炫之光

我们公司的罚款，拿来做娱乐资金。

wljtel

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

guanyue411

这主意不错，值得学习