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[分享] 绩效看板管理作用与范例（有大量实例，PPT）

剑神一号

[大家] HR见习

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76# 大 中 小 发表于 2008-7-22 17:59  只看该作者
这个概念比较新

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e_wubing

[大家] HR助理

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77# 大 中 小 发表于 2008-8-18 16:15  只看该作者
楼主辛苦，谢谢分享

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riverzcw251

[大家] HR见习

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78# 大 中 小 发表于 2008-8-28 15:36  只看该作者
不错的资料，谢谢分享了

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mua_yuyu

[大家] HR见习

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79# 大 中 小 发表于 2008-8-28 20:53  只看该作者
谢谢、谢谢啦！谢谢、谢谢啦！

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luyiran

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80# 大 中 小 发表于 2008-9-5 11:41  只看该作者
正在找绩效方面的资料，谢谢楼主了

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shuilanzihai

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81# 大 中 小 发表于 2008-9-8 16:31  只看该作者
顶，绝对支持，严重支持！顶，绝对支持，严重支持

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onesoft

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82# 大 中 小 发表于 2008-9-9 14:57  只看该作者
每次看到资料,总希望能够得到学习和借鉴,但下载下来以后,大多数不是自己想要的,结果是既浪费时间又浪费金钱

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chengang-7303

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83# 大 中 小 发表于 2008-9-27 11:04  只看该作者
不错的资料，谢谢分享．

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lf1984

禁止发言

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84# 大 中 小 发表于 2008-10-19 21:25  只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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25_609

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85# 大 中 小 发表于 2008-10-20 14:11  只看该作者
路过了，思路算是个创新吧。

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博大经生

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86# 大 中 小 发表于 2008-10-26 19:47  只看该作者
一般般,没有什么值的肯定的地方

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1983HDX

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87# 大 中 小 发表于 2008-10-29 14:47  只看该作者
不错的资料，谢谢分享了

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白杨乐海

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88# 大 中 小 发表于 2008-11-9 09:08  只看该作者
谢谢 楼主分享经典

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zq19820120

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89# 大 中 小 发表于 2008-11-9 10:07  只看该作者
还不错 就是内容稍微有点少 辛苦了 多谢

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Tucker

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90# 大 中 小 发表于 2008-11-20 19:37  只看该作者
谁不会说谢谢谢谢往往

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