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走出劳动用工的误区
本主题由 新娘18岁 于 2008-5-8 09:08 分类
韦大宝
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发表于 2008-4-3 13:17
只看该作者
谢谢楼主分享。。。。。
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
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发表于 2008-4-3 16:05
只看该作者
劳动合同法一改,大家都在叫起来了哈,这多办是因为以前就没有规范的原因造成...
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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了
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发表于 2008-4-10 15:17
只看该作者
大家社区━版主招募！
民营企业大多存在此类问题。
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发表于 2008-5-7 22:54
只看该作者
这上面的问题不少单位都有,但不一定能受到重视.
这是好东西,支持
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发表于 2008-5-8 08:53
只看该作者
谢谢楼主分享，受益很多
幸福就在身边，保持一颗平常心，认真努力
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
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发表于 2008-5-8 10:07
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写得不错，很全面、很详细，学习了
When work is a pleasure,life is joy. When work is duty,life is slavery
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
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发表于 2008-5-8 10:38
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有太多的企业都有这些误区了，尤其是小型的民营企业，可是作为这些公司的人事专员，要想改变种种弊端，就太不容易了！
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
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发表于 2008-5-8 11:07
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内容很不错,不过这些都是做HR应该了解的最基本的知识
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发表于 2008-5-9 09:57
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楼主的走出劳动用工的误区,对我新入道的来说受益非浅.可是对于现在中小民营企业都存在这些问题,而且也并不会按照劳动法的要求去做,这不是我们做人事的可以扭转的,做起来真难呀.
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2008-5-10 18:19
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谢谢分享
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发表于 2008-5-27 17:26
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懂得人心——使员工心情愉快；坦诚对话——交流的力量；建立新的伙伴关系——有福同享，有难同当；鼓励学习——学习就是得益；解放员工行动——让他们获得自由
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发表于 2008-5-28 11:57
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真是很受用，对于我这样的新手来说，太好了捏~谢谢！
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发表于 2008-6-25 09:48
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企业中这些误区都不可避免,只能尽力完善!
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发表于 2008-6-25 10:16
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谢谢楼主分享，辛苦你了！！！
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发表于 2008-6-25 10:19
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很多单位都存在着以上的误区.
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