djs3135189

比较实用.保存了.谢谢楼主

hr6036

不错的资料,

sunny_lh066

很好，辛苦了…………

tillylong

呵呵,作为中间人真的有点难做哦,
但哪果自己辞职的话那又怎么样呢?

sunny_lh066

请问你们办的是哪一种 医保卡

sunny_lh066

1.如果你办的是劳务工医保卡在绑定的医院门诊是可以挂号取药的，在挂号时出示你的医保卡免挂号费，且买的药品按相应的折扣后的价钱收取；住院时如果是在绑定的社康中心的上一次医院也是一样的只要出示医保卡，出院的时候自动会按折扣后的价钱收取的。
2.如果你办的是住院医疗保险只能用于住院是不能用以门诊处挂号取药的，医院不受限制。
3.如果是综合的医疗保险住院门诊都可以，而且医院也不受限制的。

CZW83

刚入行,看了你写的,受益不少

freygirl

很不错的资料，都是经验之谈呀

hettyl

以前也曾陷入误区，致使自己处于被动地位。所以对楼主的分析深有感触。谢谢。
希望HR从业者都能避开误区更好地开展工作。

shans3

这些是原来的规定吧，新的劳动合同法是不是有所变化啊？

xushu_hr

这上在说的这些误区,我们很多人都犯有呀

wxqx@0318

谢谢楼主。不过人力资源部门把现实存在的问题提出来了，高层领导却不完全采纳，有什么办法呢？

jelly718

8错哦！学习学习了啊！

gzb1998

"劳动法明确规定，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，即仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，超过仲裁时效申请劳动仲裁的，仲裁机构不予受理"。
不好意思,我是新来的,请教楼主,以上条款是劳动合同法的第几条?

stone2007

谢谢楼主分享，以上几种情况都是常见的，企业真需要好好规范目前的用工制度，《劳动合同法》本身就是为了规范企业用工的，看似劳动成本提高，其实不然，合法的用工可以塑造良好的雇主品牌。