aran5188

非常感谢,犹如雪中送碳

huangjing0105

值得学习哈。......

yp_han

有些企业老板一直认为他要辞退谁,是他说了算,眼中根本没有"法"的概念.有甚者一个电话人力部门:通知****员工明天走人,到财务结帐~~~.遇到这种强硬的法盲老板,人事部门也无法劝说,只好等待在劳动仲裁中败诉,再给老板以警醒.

besun-yj

楼主讲的问题在大多数企业都存在

yuchen2005sd

是啊，学习学习，谢谢分享！

zhtomato

说的很好，也很有道理，今后在注意了。谢谢了

wang_jing17

谢谢楼主，看后学到了很东西！

fdy076519

不错，对这些有了更多的了解

wen_pi0411

很详细,很全面.很符合现在中国企业用工的实际情况，入木三分.......

t3-maomao

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鱼柳

我们公司一向就是比较强势，对人力资源都不够重视，我们HR站在员工的立场很艰难啊

dqliuli

看完《劳动用工十大误区》，受益匪浅，这些现象在企业中频频出现，应该引起用工单位的高度重视了。

cgh170

很不错的资料，好好看看！

michael4252

法只能约束君子,不能束服小人,中国的法制建设正在发展中,各项法律是否能很好执行或落实,还有一个长期的过程.正如有外国分析家认为,在中国大部分企业家只能叫投机家,不完全具备一个企业家应具备的各项素质和社会责任要求,因此改变他们的思想也是一个长期的过程.
以上误区肯定存在,在目前这种就业环境和法制执行不到位的情况下,HR们的工作如履薄冰,既要小心的引导老板,又要以无限的胸怀去关心员工,天平不能上下浮动太大呀!
如果所有的HR从业者,都能在违反法律的制度面前勇敢的说"不",那些想"钻空子"的或投机家们就没有存在的机会了,这也正是我们所期望的美好理想!

tracy0li

看了，比较实在，也是以前不怎么注意的，谢谢