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[分享] 走出劳动用工的误区

本主题由新娘18岁于 2008-5-8 09:08 分类

西风吹书

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196^# 大中小发表于 2008-8-12 17:14 只看该作者

规范的资料!

劳动仲裁就是因为我们提前没有作好工作,所以才会被动的去工作啊!

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

maomaoyu112

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197^# 大中小发表于 2008-8-12 17:29 只看该作者

很全面很实用，我所在的公司也存在以上误区，学到了很多，谢谢

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基于胜任力的测评培训开始报名了

姚政宏池0527

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198^# 大中小发表于 2008-8-13 13:56 只看该作者

大家社区━版主招募！

每个人力资源从业者都会犯以上的错误，可事实上员工投诉极少！最多与员工协商，稍作补偿。员工真的很容易满足的！

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

llywelcome

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199^# 大中小发表于 2008-8-13 14:43 只看该作者

xuexie le bu cuo d

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

天天不想睡

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200^# 大中小发表于 2008-8-13 14:54 只看该作者

我在一家中上企业工作，企业总是以忽略员工利益，现在算是明确了。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

sharry5_5

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201^# 大中小发表于 2008-8-13 15:02 只看该作者

我现在的公司正在继续这种错误,知道了但是却不好改进,老板很难接受

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

greejb

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202^# 大中小发表于 2008-8-14 22:18 只看该作者

人力资源管理的重要职责就是要确保员工的利益得到保证又要使企业的利益最大化。我们一定要保证员工既得的利益受到保证，同时又要避免有的员工故意钻空子。所以我们人力资源在劳动法的技术层面的工作必须要做踏实，实际上我们现在的操作存在很多陷阱。后续我想写一份关于劳动合同法人力资源容易忽视的一些问题。

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

freefish0106

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203^# 大中小发表于 2008-8-15 08:23 只看该作者

太感谢了，维护权利，防患未然

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

callatang

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204^# 大中小发表于 2008-8-15 08:59 只看该作者

真是好帖，发现现在所在公司发生了很多这些错误

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招聘官，你被简历吃了吗？

hexf

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205^# 大中小发表于 2008-9-2 15:37 只看该作者

现在的中小型企业确实存在这些问题，看后掌握了不少，但是真要用到中小型企业中，难啊……

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我的一次被面试经历，与大家分享

sunlee011

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206^# 大中小发表于 2008-9-2 17:23 只看该作者

的确，存在着许多的误区，谢谢楼主的剖析

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好书推荐：Who Moved My Cheese

emilan

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207^# 大中小发表于 2008-9-23 15:41 只看该作者

分享知识，谢谢楼主

小城市的我

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HR们！这样的新人你们会用吗？

Noyesss

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208^# 大中小发表于 2008-10-2 13:43 只看该作者

很实在的问题，学习了

发脾气等于发疯

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八年招聘用人心得

狼毒花

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209^# 大中小发表于 2008-10-2 21:10 只看该作者

学过...............

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我遭遇的面试

狼毒花

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210^# 大中小发表于 2008-10-2 21:11 只看该作者

学过.......................................................

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如何留住员工（原创）