看了大家的发言，非常感慨。
一名十年有余司龄的老员工，安排什么任务都会做，而且工资又是最低工资标准，又不愁没有钱花，出现他不想做事的原因值得公司管理层深思！
我认为应该是公司的激励机制出现了问题。按照马斯洛原理，人的需求可以分为五个等级：1、生理需求；2、安全需求；3、社交需求；4、尊重需求；5、自我实现需求。根据楼主提供的情况来看，生理、安全的需求应该不是这位员工缺乏的。自我实现需求，应该也不是他想离开公司的原因，否则他不会为了这点钱而等着公司来炒他（他也不缺钱），应该是主动提出辞职才对。社交需求的可能性也不大，因为他在这间公司呆了十年有余，应该对公司是有感情的，跟公司其他员工应该形成了相当的默契。最大的可能性就是出现在尊重需求方面。分析如下：
１、十多年的老员工，工作技能一流，为何工资只是当地的最低标准？薪酬的公平性是不是出了问题？或者是怀才不遇，没有得到公司的重视？
２、工作技能和工作态度（每天准时上下班，不违反公司制度）都没问题的员工，为何会出现不想工作的情况？公司为何不调查清楚？
３、为何这样的员工老板想立即把他炒掉？（是不是一些情况楼主没有表达出来，比如该员工得罪了老板什么的？）要知道，换一个员工来接手该员工的工作岗位代价是非常昂贵的。
简单的处理是换不来好结果的，只会是两败俱伤。一人为本、对症下药才是做人力资源管理之道！
一家之言，仅供参考。
非常赞同
