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纷纷君

透明的蓝

人力资源部门本身就是双重身份，既要为老板考虑，也要为员工着想，建议和老板有个沟通，
说实话,10年的老员工啊.
你们不能这么想阴招啊

anne.li.jin

现在大部分公司都是这样的,但是企业也应该考虑到,员工都做了十年了,如果你现在说人家做的不好,劳动部门是否会反问你,十年之么久你为什么现在才发现人家做的不好???做老板的也应该换位思考一下,如果你在帮别人打工,你的老板这样对你,你会有什么感想^最好是大家都开心

dsqhrm

呵呵
那样，应该给补偿金啊，再怎么说都再企业干了10年了啊，精神可贵啊，要是我，都不一定有那个恒心！！！

ningning8194

工作十年……看你怎么用他来打好企业文化这张牌了

jillzy

你们就天天想着干这种事

XINFAN

我觉得要先弄清楚这位员工真实的内心想法,如果他就是坐着想被你们炒掉,那建议给他调岗一直到他主动提出离职为止;如果他是因为某些因素才不好好上班的,建议多和他沟通,毕竟他在这里做了十年,他如果是想混日子的那他早就离开公司了.所以我觉得你有必要先找他谈一下的.

天之翼

想办法赶别人走好像不道义啊!
不过很多老板都这样了,常用办法就是调他做不想做的岗位,孤立他.

NellyCai

付点钱吧！。。。。。

cttjanne

同意12楼的意见，即使像上面有的朋友讲有些方法可以省掉1万元，但是给公司留下很不好的影响，恐怕无形中的损失可能会超过1万元甚至几万元都有可能

行者-无疆

工资低,不迟到,任何工作都做,为什么不用他.
这样的员工还请不到呢!

WUDE

狡兔死，走狗烹；高鸟尽，良弓藏。残忍的社会现实。。。。你们老板也太黑了吧。。。

2008heng

这老板真狠啊.还是了解员工为什么不想工作才是重要的吧,如确实想走就交离职报告,在职一天就做好本职工作

gaohao19842005

十年的时间可以说是很艰难的过程共的……

chenj111

无语!!