喜乐人生

建议楼主也尽快另起炉灶．
前车之鉴

little-qun

看到这个主题的时候，我就很想发火，你还到网上来征求这样的意见，想想自己做了十年以后，老板派别人想方设法把你除掉，你会怎么想啊，再说，那位仁兄拿的应该是你们公司的最低工资了，这样本来就是不公平的！其它的员工会怎么想啊？老板今天可以除掉一个十年的老员工，三年五年的兄弟们，说不定什么时候就是我们啦！

little-qun

看到这个主题的时候，我就很想发火，你还到网上来征求这样的意见，想想自己做了十年以后，老板派别人想方设法把你除掉，你会怎么想啊，再说，那位仁兄拿的应该是你们公司的最低工资了，这样本来就是不公平的！其它的员工会怎么想啊？老板今天可以除掉一个十年的老员工，三年五年的兄弟们，说不定什么时候就是我们啦！

angelic

十年,是一个比较忠诚的数字,对于此类员工,处于职业道德和起码的人道主义,建议选择支付补偿金较妥善!
同意!!!!!!

81515784

应该支付补偿金

滕佳

同意上面的一些说法
毕竟在公司工作了10年啦，不容易，就这样把别人给炒了；给公司带来的影响也不好呢！
还有我们做人力的就要尽量为员工着想，也员工才是公司最大的财富
如果积极发挥每个员工的能量，那效率多高啊~

hettyl

你应该先了解一下这个员工为什么这段时间会出现这种状况，十年来一直都在踏踏实实地工作，是不是一定要想办法让他走呢？一个企业最需要的难道不是这样忠诚的员工吗？

yaqunhu

我个人觉得还是要和老员工沟通一下，了解一下原因，毕竟员工在公司工作十年了，可见他对公司的忠诚度有多高。现在他工作表现不认真，说明公司管理有缺陷，缺乏员工激励机制，不能怪员工，HR应和公司高层一起检讨公司管理上的问题，从而帮助老员工找回工作积极性。而不是想损招弄走老员工，否则公司今后怎样管其他人，要知道群众的眼睛是雪亮的，每个人心里都一杆秤啊。

llxx7788

他的工资本来就不高，接近于最低工资标准，而又在公司工作了10年了，没有犯过什么大的错误，对自己的工作又都能完成，我觉得没有必要这样对待一个老员工了。

dghrd

还有这个问题，真是心寒

花侬

1.他每天按时上下班，并不违反任何公司制度
       2.公司安排任何任务，他都会做
       3.他的工资接近本地区最低工薪制度
       4.他不用担心没钱用

这样的员工哪里找啊，为什么说他不想做事呢

go，爱快乐

没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳

jesonoke

看了大家的发言，非常感慨。
　　一名十年有余司龄的老员工，安排什么任务都会做，而且工资又是最低工资标准，又不愁没有钱花，出现他不想做事的原因值得公司管理层深思！
　　我认为应该是公司的激励机制出现了问题。按照马斯洛原理，人的需求可以分为五个等级：1、生理需求；2、安全需求；3、社交需求；4、尊重需求；5、自我实现需求。根据楼主提供的情况来看，生理、安全的需求应该不是这位员工缺乏的。自我实现需求，应该也不是他想离开公司的原因，否则他不会为了这点钱而等着公司来炒他（他也不缺钱），应该是主动提出辞职才对。社交需求的可能性也不大，因为他在这间公司呆了十年有余，应该对公司是有感情的，跟公司其他员工应该形成了相当的默契。最大的可能性就是出现在尊重需求方面。分析如下：
　　１、十多年的老员工，工作技能一流，为何工资只是当地的最低标准？薪酬的公平性是不是出了问题？或者是怀才不遇，没有得到公司的重视？
　　２、工作技能和工作态度（每天准时上下班，不违反公司制度）都没问题的员工，为何会出现不想工作的情况？公司为何不调查清楚？
　　３、为何这样的员工老板想立即把他炒掉？（是不是一些情况楼主没有表达出来，比如该员工得罪了老板什么的？）要知道，换一个员工来接手该员工的工作岗位代价是非常昂贵的。
　　简单的处理是换不来好结果的，只会是两败俱伤。一人为本、对症下药才是做人力资源管理之道！
　　一家之言，仅供参考。
说得好！！
我们公司也出现过类似的情况，我想作为合格的hr人员要尽力协调双方关系，如果协调不成看是那方原因。老员工能不辞就尽量不辞。也不要用一些损招去，否则让人心寒啊

scyhbchs

说句实话，你们老板太黑了，如果真的要让人走很简单哦，把他调到一个他永远都无法胜任的岗位就OK 了。

HR-selena

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
根据新法，你要随意变动他的岗位也不是那么容易的