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如何妙计让10年老员工自动辞职

本主题由 rain0130 于 2008-3-28 15:27 解除精华
沟通确实是关键。
而且我看来看去,觉得是员工和老板的私人恩怨味道较重,这样的的处理方式只会两败俱伤

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建议你公遵纪守法,否则公司不会有好的发展方向

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一个员工能在一个企业做10年不容易啊
没有功劳也有苦劳
做人要厚道

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人生有多少个十年能重来。应该给补偿金的。

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为什么呢?老员工也不容易丫!

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引用:
原帖由 小兜168 于 2007-8-22 17:53 发表
如何妙计让10年老员工自动辞职 各位大侠、头痛啊
本公司有一个这样的员工:他工作10年有多了,但最近他不想工作也不想离开,想公司主动炒他,这样他就可以得到公司近1万元的补尝。但老板就不想给这笔钱,现老板一 ...
做这样的杀手,太黑了。楼主,要是哪天,换成你就惨了。办法嘛,我们再想想

欢迎到我家坐坐:http://blog.hr.com.cn/?533332

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不想说什么了。十年。现在还有多少人能做一份工十年的。唉。

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老板的考虑经常就会变成人力资源的难题

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‘十年’,足以让一个员工无法在快速变化的现代社会里立足。
反思一下,这十年你们公司有培养他吗?如果只是榨干了他的知识、技能,就要把他扫地出门,那他肯定会赖着你司不走啦,要不然不用你司炒他,他早会另谋高就了。。
有一种魔力,可以带你去梦想中的地方。。。。
准备着,随时准备着going~~!

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1.他每天按时上下班,并不违反任何公司制度
2.公司安排任何任务,他都会做

她啥都干,你为啥开除他呀?

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楼主有没有调查开除原因啊!10年啊!

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你家老板真抠门!我们单位的老员工到该退休的年龄都是按工龄给一部分经济补偿金,然后给人家说点好话,人家也很乐意啊!

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10年了,为何要让他离开呢?是因为违反纪律吗还是其他原因,应该好好沟通一下,员工是弱势群体,公司想处理可能会想尽很多办法,我觉得还是要从辞退的原因上来下工夫?

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HR 悲哀,同时也无奈.

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按劳动法办理啊,要给予补偿金的啊!
梦水儿晶晶

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