firelee

沟通确实是关键。
而且我看来看去，觉得是员工和老板的私人恩怨味道较重，这样的的处理方式只会两败俱伤

羲甫60400

建议你公遵纪守法,否则公司不会有好的发展方向

zhuliqin2002

一个员工能在一个企业做10年不容易啊
没有功劳也有苦劳
做人要厚道

zjhyhorizon

人生有多少个十年能重来。应该给补偿金的。

ryu874

为什么呢？老员工也不容易丫！

小水平

引用:

原帖由 小兜168 于 2007-8-22 17:53 发表
如何妙计让10年老员工自动辞职 各位大侠、头痛啊
本公司有一个这样的员工：他工作10年有多了，但最近他不想工作也不想离开，想公司主动炒他，这样他就可以得到公司近1万元的补尝。但老板就不想给这笔钱，现老板一 ...

做这样的杀手，太黑了。楼主，要是哪天，换成你就惨了。办法嘛，我们再想想

doram

不想说什么了。十年。现在还有多少人能做一份工十年的。唉。

opensoulmore

老板的考虑经常就会变成人力资源的难题

moly_h

‘十年’，足以让一个员工无法在快速变化的现代社会里立足。
反思一下，这十年你们公司有培养他吗？如果只是榨干了他的知识、技能，就要把他扫地出门，那他肯定会赖着你司不走啦，要不然不用你司炒他，他早会另谋高就了。。

小美人鱼宝宝

1.他每天按时上下班，并不违反任何公司制度
2.公司安排任何任务，他都会做

她啥都干，你为啥开除他呀？

maidy_hu

楼主有没有调查开除原因啊！10年啊！

小小花

你家老板真抠门！我们单位的老员工到该退休的年龄都是按工龄给一部分经济补偿金，然后给人家说点好话，人家也很乐意啊！

chevy2008

10年了，为何要让他离开呢？是因为违反纪律吗还是其他原因，应该好好沟通一下，员工是弱势群体，公司想处理可能会想尽很多办法，我觉得还是要从辞退的原因上来下工夫？

苏啊亮

HR 悲哀,同时也无奈.

梦水儿晶晶晴天

按劳动法办理啊,要给予补偿金的啊!