mashubao

10年了，很不容易的。试想一下自己如果在公司呆了10年，最后要让自己走，什么感觉？珍惜这样有归属感的员工，这样让其它员工也会感到公司确实是珍惜人才。
可以和老员工谈谈，如果老员工自己要辞职，建议你们让老板给他10个月的“退休金”，并过一段时间给予必要的照顾等等。

huyanhongyun200

光看题目，就不是以人为本的公司。你也准备走吧！

asterzhao

看了很多人都说你的老板不是人，说老员工也得炒掉。其实你可以去分析是员工的错还是老板的错。

如果是员工的错，可以跟他谈谈，为什么工作不够积极，如果他不积极的情况也没犯什么错，一就是工作量不够，二就是他的工作效率很高。

如果是老板想不要人，又是无理的，你大可跟老板说他没犯错，现在新劳动合同法出来了，就是为了保护劳动者的，不是我们想怎样就怎样。

同情你呀，大家都是HR的工作者，我们总是要面对很多无耐。

lienqi

先说这位老员工吧,一个工作了十年的员工为何要在最近发生这样的状态呢,其中许多原因我们不清楚,单从他的行动中看出他对公司不满了,不过他又不炒公司,要公司炒他,显然这是有目的的,单从他十年都没有换工作来看,其实未必是一件好事,说明他对自己的能力有足够的认识。老板呢可能又怕别人对他有看法，不敢对老员工太过分，所以这事交给人事部门来处理是明智的，作为中介人，就要看你的阅历，处理事的沟通能力够不够强了，我觉得还是要与老员工本人进行更深一步的沟通，找出症结在哪里，再对症下药方可！

sunlee011

真是没什么好说的~~~~~~~~~~~~~~

ada438

新劳动合同法对你应该有帮助吧..以前的劳动法上没有明文规定合同到期不续签劳动合同需要赔偿的..只有今年新劳动合同法有这样的规定,,,,,不过已经工作10年..签也是签无固定了...人性方面讲赔偿10个月是应该的..如果老板真这样想的..你先好好考虑下要不要为老板那样做吧..毕竟他该做的事都已经做了..为什么要踢掉他呢?

haier123

付钱
目前的劳动合同法精神就是这样的,现在对赔偿问题很多法律部门认为应该是"道德问题",赔是一定要赔的

jennifer7514

他已經簽無固定期嗎?如果有合約就終止吧，也就賠一年ㄚ
如果想少賠點前就降薪了,如績效不佳先降薪在補償芭。