llywelcome

marry_liu

说不定下一个十年的员工要辞退就是你!

hrjb02

这种老板就不要给他干了,太黑心了,做了十年工资才接近最低工资标准,给他2万元都不嫌多.

lijuane

要考虑为什么待了十年的员工会有这种心理？对于十年的老员工这样无情处理也有点过份了。。

wangfang597

看了楼主的叙述，得出以下结论：
1,该员工在公司工作十年.  2,该员工无有任何违反公司纪律.3,老板不喜欢该员工.4老板不想补偿该员工.5,该员工不想主动离开.6,楼主准备响应老板要求,既不想掏补偿金,又想让该员工离开.
那有以下问题产生:
1,一个工作十年的员工,老板为什么最近不喜欢了.2,一个有如此忠诚度的员工为什么不想主动离开.难道仅仅是为了那一万块的补偿金?3,做为HR,请问该以何种方式处理好员工与老板间的问题?

HR是一个双重角色,不仅要为公司利益考虑,也要为员工利益着想,建议认真做好员工的思想工作,找出对方的真实想法,然后再重新评估一下老板的做法是否正确.再做打算.
如果确实不想留用该员工,也不用使什么阴招损招,要知道,这一个结果说不定哪天就轮到自己头上.做人做实要实事求是.

你老板这人不厚道.

xiaoyu37

老员工出此下策，想主动让公司来炒他，是因为他明白他走的话公司不会给到他多余的感谢金，从这一层面来看，你们老板是过于抠门的，我以前在一家单位工作了三年，是自己主动提出要走的，公司在我走时多给出了三个月的工资，说是感谢这三年来对公司的付出，所以我觉得，对于这样的老员工，公司最好做出点榜样，别让公司其他在职员工看了心寒，1万块钱真的不算多。

船舶公司

直接按规定办理，别想什么歪门邪道

cynlau

做好劳资双方的沟通很重要，了解双方真正的述求。

caoqi1986515

引用:

原帖由 friendly5201 于 2007-8-23 16:55 发表
十年,是一个比较忠诚的数字,对于此类员工,处于职业道德和起码的人道主义,建议选择支付补偿金较妥善!

同意这位的意见。没有功劳也有苦劳了。

kingzhiko

这种不良老板应该被BS

fenny841030

我在一家公司的时间最长的也没有一年，因为我现在在不断学习的过程中，但只要我在职一天，我做的事还是会尽自己的全力去做，当然了，这也要看我在这公司时，上司是怎么对我的，公司是怎么对我的，如果公司对我过分，我也不想对它太好，就像我现在的公司，我真的对它好不起来，这公司的人太自私了，太没责任心了，我做长了，我也怕自己没了责任心。所以对于一个可以在同一企业做了10年的人，真的要好好对他。做人要有良心

Rat-fly

应该支付一些补偿，为你们公司服务十年呢！

sxzf1

时间长的员工:
一,老板不想要的_____ 找个机会,裁员 ,可以去掉
二,企业可以将其 作为一个标兵，供养起来，基本的薪资，作为对现有人员的一个说法，企业人文文化的见证。
三，你们老板有点不地道。

思萍儿

给这个员工分析一下他的工作态度及成效,公司方面的态度,尽量让其主动提出离职,当然公司也要给予适当的补偿,这个补偿可以低于公司辞退他的补偿金,只要该员工在心理上能接受就可以.
毕竟安抚员工心理,树立企业在员工心目中的形象也是我们HR应该做的工作.

haom512

我们单位也有这样的员工，只有先沟通，再加强考核管理，是不是可以实行末位淘汰制