hxj308

我也这么想，10年把自己的青春都奉献给企业，该给的还是给好了。你们老总真是绝1

gxlxq

给他压力,找理由天天骂他,逼他自动辞职.不过这很不人道呢.只说方法,不建议使用.

hcz7819918

如果是我的話,我會同老板先談一談.他的要求是啥.當然要評估是否合理和合法.再同我們的老員工談一談.他的想法是啥.如果員工確實想璃開公司我勸他找一些正確的方法.如果老板不要這員工,當然公司可以調崗,但是調崗員工可以不去.公司也不能解除勞動合同啊.同時也要支付補償費用.所以這樣就是調節被償的問題了.

stlovan

首先要弄清楚老板为什么会对一位为企业服务10年的员工如此的烦
其次既然一位员工能被企业聘用10年..证明此员工在这10年间还是有价值的..所以该付的经济补偿金还是得支付..否则其他员工会觉得很寒心...对企业的影响不好..

pj2326

卸磨杀驴啊？可取嘛？深思......

jxb

既然这位员工能做到1.他每天按时上下班，并不违反任何公司制度；  2.公司安排任何任务，他都会做；3.他的工资接近本地区最低工薪制度。我认为这位员工尽到了做员工的本份，没有必要炒掉他，倒是认为是你们老板有问题，心胸太窄了。别人在你企业工作了10年，难道补偿1万元也多吗？你作为HR，

shujinmin

这只能说公司的激励制度还不够完善，10年的时间，已经把他的工作激情消磨殆尽，如果没有很好的激励方式，10年以后的您可能也会变成这样！！！！

xuwenlong

有没有兔死狐悲的味道呀！

poren

现在是市场主导劳动力市场 不合适就换 这又不小日本搞终生制！ 不过善后工作要做好点 要不让人感觉到：狡兔死走狗烹 飞鸟尽良弓藏  那会影响一个团队的凝集力

25_609

你是不是做人力资源的啊,怎么一点职业道德没有啊,还帮你们老板出这阴招.为同行有你这种行为感到悲哀.
离职管理最重要的是做给在职人看的,你们的行为会让大家心寒,会让企业向心力丧失,公司倒闭的时间也不远了,大家都在想,反正不管对公司有什么贡献,只要老板哪天不高兴,迟早要被一脚踢出门,所以只有现在能捞就捞点了,这样文化,会带来什么后果可想而知.

liaoyi923

沉思中.........
这样的老板太不厚道,无语!

wangxing0706

1.要别人走可以，按照规矩给补偿金，否则起诉下来，你赔的更多
2.毕竟这麽多年了，10年的工龄不是很多了，对企业也是有利用价值的，何必呢？我不说你也应该明白是什么意思了吧！

iamnotangel

这样的老板，谁敢给他干活。。。

annann--peng

建议按照劳动法给予相应辞退补偿！做人要厚道！

晋龙捷泰

建议充分发挥HR的沟通作用,了解一下他为什么不想工作,找找原因,毕竟十年的员工很不容易的.在掌握他的真实思想后,和老板充分沟通,力争河蟹解决.