counit

如果老员工真的是因为不能胜任本职工作可以找他谈谈，不行补一万也不是很多。

ameida0313

这或许又是HR从业者众多工作内容中让人难受的一面吧！

zhoulijun

都已经是10年的老员工了，只要没有什么原则性的错误，人力部门还是需要从老板和员工中间起个桥梁作用，让他们沟通下

sunnyhuang2

资本家的毛孔流淌着产业工人的血和泪呀！
1、老板烦他，给钱走人，顺便开个欢送会，温暖在职人员。
2、沟通讨论 调整岗位，激发此人积极性。

wdszzy

这样不好吧，没有功劳也有苦劳呀，

芭蕾兔

呵呵，是个超大的难题，这种事我做不来，精神支持一下难为的LZ吧

mineworld

1.他每天按时上下班，并不违反任何公司制度
2.公司安排任何任务，他都会做
3.他的工资接近本地区最低工薪制度
4.他不用担心没钱用

就冲这4点这个员工绝对有再利用的价值，
为什么一定要炒掉他呢？
真得一无是处？
应该和他沟通，或找方法调动他的积极性，找到一个突破点。
可以化腐朽为神奇，我个人认为！

zhangyl520

应该留下这些老员工啊,10年,一个让很多人感叹的数字.
我公司现在有10年以上工龄的大概有20人.我真的很佩服这些人,

chricy273

10年的老员工不易，给与一定的补偿是应该的。再说，10年的老员工对于企业来讲也是不小的财富啊，怎么也要带两个学徒带两年，再选择让他离开，把他的经验和技能都汲取过来！企业也要可持续发展阿！

zqx0755

十年的老员工不容易,建议查清楚他想走和老板想炒他的真正原因,想想办法留下他,为公司树立良好形象,如果老板坚持要炒他,建议按劳动法来赔偿.一个无良的老板,也不值得你再为他卖力.同时也建议你早点换工作吧.

flyhr

如果该员工尽职尽责，应尽最大能力说服你的老板，如果老板还是要他走人的话，劝你也早点走，跟着这样的老板有什么前途呢？

slxgj

在一个地方工作十年了,意味着把自己的青春都奉献了,现在让人走还不想给人赔偿,也有点太不人性化了,在职的员工会怎么看?

hrm09

工作十年的员工现在并不一定是说好员工，如与新员工的团队合作问题、不积极进去了等，这种状态太多了人本公司就有。但关键前提是公司领导层、制度和我们的人力资源管理肯定有问题的，公司不是一味要优秀的人才，而是能培养使用人，一个什么职位“都能干”的人公司为什么不能激励使用呢？要不行的话，为什么让他做了或混了十年？值得深思

carinawph

我以前公司也遇到过这个问题，主要还是老板太抠了，这样老板让你感觉呆在他公司没有什么前途！

嘻洋洋

我们公司也有很多这种人，工作不是很认真，没有业绩可言！可面对他们公司还是决定和他们签无固定期限合同，无语啊~~