bmicf

建议支付其经济补偿金，这样反而可以节省公司成本

clj20

毫无疑问，应当给予经济补偿，
十年工龄，是对企业的忠诚，企业也应当给予回报

facia

就是啊，十年很难得了，一般情况下很少人会在一个企业里干十年，就好象前面所说的，无功都有劳了，为什么做老板的都不想留用这些老员工，为什么这些老员工都在期盼着老板能炒自己，我觉得这归根到底跟企业有很大的关系。如果一个企业能留住员工的心的话，员工真的会很忠诚很卖力地为企业效劳，反之，可想而知。做老板们的还是要深思啊。这个问题也是千古以来就存在的，钱能解决的问题就应该不是问题，大家好来好散吧~~

lu820621

现在的老板对待10年的老员工都这样作,沉思中.........

重生

是挺抠的老板，看来我们公司的在离职补偿上面做得还是很好的。

sianin

不管从制度还是人情上都必须给予经济补偿,而经济补偿相对1万元来说就少得多了,

xf5911

毕竟在公司工作了10年啊，不容易!就这样把别人给炒了；给公司带来的影响也不好呢！
并且楼主也没说清楚他现在为什么不想工作也不愿意自己主动走,作为HR应该多跟他沟通沟通,在员工和老板之间应该做一个平衡木!

rgb1983@126.com

引用:

原帖由 zjnblkp 于 2007-8-24 11:10 发表
从方法考虑 可以安排换岗位换他不愿意的工作去做 不过从个人角度来看 我说你还是赶紧找新东家 你老板简直不是人

你老板是法盲，你如果想出了不补偿的办法，哪你就做了一件坏事，这种情况，只能补偿走人，没别的办法

deng2133

人力资源部门本身就是既要为老板考虑，也要为员工着想.建议找员工和老板分别沟通一下，问清原因，讲明利害，最终达成一个共识.

dingjieqiong

有效沟通才能解决问题

xueting5

10年的老员工，为什么要辞退，他的工作做得不好吗，他对你们公司造成了坏的影响吗，如果没有的话，只是一味避免承担责任而辞退他，纳闷你们这样的公司肯定不会长久，你会愿意在这样的公司呆下去吗，你应该先为你自己的前途想想，再去思考怎么去辞退他的问题。严重鄙视

hmy8888

这种东西很难说的，跟企业的内部管理有很大的关系，一个在公司服务了10年的员工现在会让老板生厌，或许之前的工作就没有得到认同（如果这样为何要长期留用？），当然也不排除老板为了省一笔补偿金就将员工所有的功劳苦劳抹掉；同意“慢慢白雪”的建议，作为hr不要仅仅听命于老板行使，要以自己的专业来看待和处理事项，相信将所有利弊关系跟老板说清楚，她自然会有自己的决断了。

luoxingliang

痛苦呀,人力资源站在老板和员工的中间,既要为老板着想,也要考虑员工的利益,人家做了十年,没有功劳也有苦劳,应该站在仁慈的角度辞退给员工一点资金补偿,如果想不给钱,也有办法,就是天天训他,没事找事,让他工作无法安心,弄不好他就自动离职了.

王小龙

从备注中可以看出，这个员工在公司不是为物质方面的薪酬。一个员工在公司工作，无非是为了有有形的薪酬和无形的薪酬。那你就可以让他感到公司对他不是很重视，通过调岗的方式，调到不重要的岗位。这样会让他感觉没成就感，他就自然离开公司了！

wobenwenrou

没功劳也有苦劳,没苦劳也有辛劳啊
太扣门..............