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如何妙计让10年老员工自动辞职

本主题由 rain0130 于 2008-3-28 15:27 解除精华
建议支付其经济补偿金,这样反而可以节省公司成本

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毫无疑问,应当给予经济补偿,
十年工龄,是对企业的忠诚,企业也应当给予回报
穷则独善其身,富则达济天下

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就是啊,十年很难得了,一般情况下很少人会在一个企业里干十年,就好象前面所说的,无功都有劳了,为什么做老板的都不想留用这些老员工,为什么这些老员工都在期盼着老板能炒自己,我觉得这归根到底跟企业有很大的关系。如果一个企业能留住员工的心的话,员工真的会很忠诚很卖力地为企业效劳,反之,可想而知。做老板们的还是要深思啊。这个问题也是千古以来就存在的,钱能解决的问题就应该不是问题,大家好来好散吧~~

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现在的老板对待10年的老员工都这样作,沉思中.........

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是挺抠的老板,看来我们公司的在离职补偿上面做得还是很好的。

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不管从制度还是人情上都必须给予经济补偿,而经济补偿相对1万元来说就少得多了,

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毕竟在公司工作了10年啊,不容易!就这样把别人给炒了;给公司带来的影响也不好呢!
并且楼主也没说清楚他现在为什么不想工作也不愿意自己主动走,作为HR应该多跟他沟通沟通,在员工和老板之间应该做一个平衡木!

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引用:
原帖由 zjnblkp 于 2007-8-24 11:10 发表
从方法考虑 可以安排换岗位换他不愿意的工作去做 不过从个人角度来看 我说你还是赶紧找新东家 你老板简直不是人
你老板是法盲,你如果想出了不补偿的办法,哪你就做了一件坏事,这种情况,只能补偿走人,没别的办法
制度完善了,坏人也会成为好人;制度不完善,好人也会变成坏人。

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人力资源部门本身就是既要为老板考虑,也要为员工着想.建议找员工和老板分别沟通一下,问清原因,讲明利害,最终达成一个共识.

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有效沟通才能解决问题

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10年的老员工,为什么要辞退,他的工作做得不好吗,他对你们公司造成了坏的影响吗,如果没有的话,只是一味避免承担责任而辞退他,纳闷你们这样的公司肯定不会长久,你会愿意在这样的公司呆下去吗,你应该先为你自己的前途想想,再去思考怎么去辞退他的问题。严重鄙视

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这种东西很难说的,跟企业的内部管理有很大的关系,一个在公司服务了10年的员工现在会让老板生厌,或许之前的工作就没有得到认同(如果这样为何要长期留用?),当然也不排除老板为了省一笔补偿金就将员工所有的功劳苦劳抹掉;同意“慢慢白雪”的建议,作为hr不要仅仅听命于老板行使,要以自己的专业来看待和处理事项,相信将所有利弊关系跟老板说清楚,她自然会有自己的决断了。

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痛苦呀,人力资源站在老板和员工的中间,既要为老板着想,也要考虑员工的利益,人家做了十年,没有功劳也有苦劳,应该站在仁慈的角度辞退给员工一点资金补偿,如果想不给钱,也有办法,就是天天训他,没事找事,让他工作无法安心,弄不好他就自动离职了.

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精神摧残

从备注中可以看出,这个员工在公司不是为物质方面的薪酬。一个员工在公司工作,无非是为了有有形的薪酬和无形的薪酬。那你就可以让他感到公司对他不是很重视,通过调岗的方式,调到不重要的岗位。这样会让他感觉没成就感,他就自然离开公司了!

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没功劳也有苦劳,没苦劳也有辛劳啊
太扣门..............

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