817110230123

我觉得不论他的功劳如何，对他（10年老员工）应尽情而非用招，与其让他走，不如让他留

leerain_522

你们老板估计是不想跟人家签无固定期限劳动合同才这么做的吧，这种员工很难办的.
..

jinyu002

看来大部分hr还是比较有正义感的，

大罗山

这样的老板只是一个生意人。。。。。

yoyolin1116

为什么还要给这种老板打工呢？你给他出谋划策，他以后也会这么对你的

chenjun5401675

悲哀啊

sunny4818

首先我鄙视楼主的老板，也同情楼主在一个这样没有人性化的公司工作。建议楼主敢快离开吧～～

夕梨卡尔

10年,人家也不容易，既然他一直都在公司做得好好的，为什么现在突然想不做事呢?好好跟该员工沟通下,可能会从根本上发现问题，再动之以情,可能会讲服他.其实员工有时候也不是真的不想做,可能心里就是有些问题想不通.

日光倾城

企业应该深思一下了。工作了十年的员工，竟然这样的结果

rosezheng

hr不能只做老板的传声筒,通过面谈了解一下老员工的真实想法,然后再寻找合理合法的方式解决.

liudan0225

估计得按合法的程序来走了,去年我所在的那一家厂里就是这样,把十年以上工龄的人辞退不赔一分钱,结果走上劳动仲裁那条路.

roumen21cn

如题：为何一定要炒人家呢？
从楼主的描述可以看出，十年的老员工对于公司即使没有看破也会看透，对于公司生态的整解也很到位了，这样的员工“每天按时上下班，并不违反任何公司制度，公司安排任何任务，他都会做”，还有什么让你们老板不满意呢？别忘记“他的工资接近本地区最低工薪制度”，且是一个不担心没有钱用的人，对于这样的一个人你们家老板还一看就烦，这是什么道理什么气度，莫明其妙。十年是一个什么概念，跟了一家公司十年的人纵使她（他）有什么多大的不是，也已经死了一百遍一千遍了，现在还留着，老板还不好好待人，还是没有能够改变自己在老板心中“眼中针、肉中刺”的地位。他怎么知道“他不想工作也不想离开，想公司主动炒他，这样他就可以得到公司近1万元的补尝。”只是老板自己的判断吗？
我们现在大多谈论的是新时期员工难管理，前提是我们真的用心了吗？真的在努力经营所谓的员工劳动关系吗？真的想与员工一起好好过日子，百年谐老吗？还是象楼主一样，为这样的老板的烦恼继续排忧解难，让自己头痛难当呢？我无语…………
当然，也许我并不完全理解事实的全部，全当就事论事，并无攻击他人之意。若有不是之处，还望包纳，只是希望可能引起我们工作价值的思考……

cqs

其实人力资源部也是为老板打工.没有办法.特别是在私有企业

普利司通

1、做为一个在贵公司10年的员工为什么会这样，应该首先考虑该员工为什么成为现在的情况。
2、如果对于公司考虑建议和对方协商给予补偿金离职。给予方式参考相关法律，1万元已经很少了。
3、如公司一定要以其它方式辞退，即使证明该员工不能胜任岗位也要给予补偿金。

zzzlzw2000

在快到10年的时候怎么不考虑这些问题？超过10年了才想起，也就是说作为人力资源不应该有一个统计，第9年的时候就应该提醒老板，能在同一个公司呆上10年的人，有多少、按劳动法，该怎么给就怎么给