shenlf

天下乌鸦一般黑!!!无语!

黄林辉儿

应该给他补偿金，10年不易。。。。。。

hxf731

你们老板为什么不要他,年龄太大了
我觉得不管从人情观出发,还是法律方面考虑
应该补偿

[ 本帖最后由 hxf731 于 2008-7-14 14:48 编辑 ]

wctwja

作为人力资源管理人员,我们要做的不仅仅是给老板省钱
而是要让这家公司能够继续\稳定的经营下去,不是在老板面前想着抠门
而是如何给老板提供合理化意见,争取为老板和员工相对满意的结果

十年真的不容易了,这社会又有多少人能在一个公司呆上十年呢

fendic2003

1.他每天按时上下班，并不违反任何公司制度
2.公司安排任何任务，他都会做
3.他的工资接近本地区最低工薪制度

守纪，肯做，薪低。这样的员工不好吗？为什么一定要辞掉？

yaner0727

这个钱是应该付的，员工10年的青春付给了公司，10点的忠诚应该有回报的。

hrpaper

如果真的无可挽留。
建议:

1、劝服老员工自动辞职，而不是采取其他方式让他离开。
2、说服老板，就算是自动辞职，也适当奖励一笔钱给他离开，比如说5000元。比辞退少一半这样，作为奖励他10年来的风雨与共。
3、在适当的范围内公开，并给他开个欢送会。

其实，这是一次很难得的内部公关机会，楼主不觉得吗？

这次公关做好了，公司会获得很多“民心”，在这样动荡的年代，这心民心和士气，远非你1万多人民币能买得来。

lifeifan011011

hr应该多为员工想想，新劳动合同法就是为了保障广大劳动者，为劳动者提供一个保障，这种老板不能跟。

athk

同意188楼的说法,这样对公司对这名员工来说是个完美的建议.既保留了该名员工的面子,又减少了公司付出的赔偿金,还在公司众多员工之间为老板留下好的名声.何乐而不为呢?

JZL70

十年在一个公司的员工是很少的,若平时交待工作均能按质按量完成,则说明该员应该能力较好,但在一个公司做了十年的员工所得薪资接近最低保障工资,换了你有好心情和激情做好本职工作吗?最重要是与该员工谈心,了解原因,解决问题,这也可为公司别的员工树立公司信用,若一味想让该员走人,其他员工会一心一意的在公司服务吗?

nu11

对不起，说几句大家不喜欢的话，所谓“盗亦有道”，人力资源部就是帮助老板想办法这样炒人的吗？请保持基本的行业素养，谢谢

nu11

人力资源部就是干这个的？基本的职业操守丢到哪里去了？郁闷了

qiubapigege

用这中手段对待工龄为１０年的员工，我想这样的公司绝对是没有什么大的发展的公司．鄙视１

awf5588

10年的员工啊，我建议还是给他调动到别的部门，如果说他不愿意去，可以给予10个月的补偿。
不过如果他想得到10000元补偿的话，那他会通过法律途径申诉他的权利，那公司可能会遇到比较麻烦，HR，你最好先去熟悉关于这方面的资料，不然你们公司会吃亏的。