杨敏

十年了。。。他为什么不想工作也不想离开？？？人都是要讲感情的！！

lidemin

做了10年了
哪有这样变了方赶人家走的
不管他这10年里做得怎么样
感情上来说，你真够狠的

姚政宏池0527

十年啊，人生有几个十年啊！他最宝贵的黄金时间交给公司了，老板太有点？

liyanykh

如果LZ在此公司做了十年，公司要炒你，你会怎么做的。换位思考一下。

炒一个，赔点钱是小事，打击公司员工积极性可是大事。十年员工，在公司一定有一群很铁的同事圈子吧。他们会不会担心下一个就是我的。

空心菜9336

已经为公司效力10年了,没有功劳也有苦劳,区区近万元的补偿都不想给,你们老板太不近人情了,劝楼主也不要在这样的公司待了

xingtian601

怎麼可以這樣做呢?太殘忍了.這樣的老闆不值得為他賣名.你也趕快走吧

luxiaofei

这种公司不是一两家，楼主也有楼主的难处，但作为真正的人力资源管理者，不应该只是老版的执行者，应该是老版和员工利益的协同和平衡者。

Ericlianglee

这样的员工都要炒，不知道领导层是出于什么原因！

ccs477

在一个公司做10年,必有他存在的理由.认真分析一下他的能力与岗位需求的适应度,如属能力问题必须让离开的话,建议采用补偿金方式,既对本人表示服务10年的感谢,对其它员工来说也是个很好的案例.如属认识和态度问题,则可进行深层次的交流,指明问题所在,如不能见效,则利用公司相关制度规定进行处理,另加部分物质感谢.

Kally_Lee

支持付钱，相信这点钱对于老板来说并不是大数目吧

lin255

干嘛呢？这不没事找事吗？
最关键的是：好好进行一次甚至是几次面谈，找出原因。总经理也可以面谈一下。
毕竟，人家是一个有过一定贡献的人，一个忠诚公司的人，相信找出问题的症结，都会对以前的做法感到赦然。
大不了的问题，人家还是在任劳任怨的工作。

popinjack

一个员工能在一个企业做10年不容易

vx2000

老板就是老板他不是咱父母，打工的就是打工的那不是咱家的，这句话说得真没错，联一个工作10年的员工的都这样对待 哎！

suixinpiaoyang

就是呀，要道德处理这件事情

HRM198885

如果那个做满10年的员工是你的话你会怎么去想你所在的公司会怎么对你呢?