chengzhiping29

哎，老大，这样的员工是最难弄的。。。某公司劳动合同上有这样一条，如果员工违反公司制度者会按情节严重来给予扣分，扣满30分者，公司予以辞退，被辞退劳动者要支付前12个月工资的80%违约金。不知道能不能帮到你们。。。。

wzz

企业还是要遵守劳动法和职业道德的 ，只是考虑蝇头小利可能让很多有德有才的人都走掉！

tomtomwin

貌似除了楼主大家的老板都还不错！

白云13

就凭他干了十年,赔偿金也应该给了,这样反而是企业赚了,对老员工也是一个交待,另一方面也表明了企业发展的用人主张.

hurong10000

给他干了十年，连赔偿金也不想给，这样的老板太不厚道了，真让人心寒。

zhangjingxing

一个做了十年的老员工,竟然会想到离开,那肯定有他的理由,所以人力资源部发现这种状况,一定要首先分析公司是否存在问题,并找员工直接面谈,在一般情况下,新进员工凝聚力不强,易离职,再就是三年左右时间,会产生一种厌烦工作岗位感,造成离职,
如果在一家公司能呆这么久,说明其人已经融入公司企业文化中了,应该找他谈谈!

wangxiang304

其实我觉得有必要弄清楚为什么那个十年的老员工不愿意做事情了，这个是处理问题的关键。如果可以挽回就没有必要解雇他。如果的确是不能挽回了，我建议和他本人谈清楚，支付少量补偿金的方法，反正他也不缺钱花了。

BB哎!!

　　十年多不容易啊，做人力資源也要將心比心啊，每個人都有鬧情緒的時候，為什麼不調查一下是什麼原因導致老員工不想做呢，也許就是公司制度出了問題。
　　如果采用調崗逼其辭職的話，我認為是下下策，支持你的人只有老板，說不定下一個老板要對付的人就是你自己。
　　做人力資源也難啊！！

youhong0427

十年的员工，应该是忠诚的！用沟通去解决他和老板之间存在的问题。

青蓝冰水

公司给他补偿金总比他天天不干事,你还要养他几十年化得着吧

HRchina2008

呵呵做人力资源呢不能什么事情都一边倒
什么事情都尽力的去维护老板的利益
该员工在企业做了10年，可见其忠诚度
不管他现在如何表现，最起码他以前给公司做出了贡献
10个月的经济补偿是最起码的了
要是你们强制辞退该员工，不但寒了公司其他老员工的心，而且也不符合法律法规
到头来公司损失更大
好好和他谈谈，用情比用钱更好

LYROSE

从方法考虑 可以安排换岗位换他不愿意的工作去做 不过从个人角度来看 我说你还是赶紧找新东家 你老板太不厚道

wanghan3

又是一个没有人性的老板.

yfy690101

作为HR是应该为老板考虑，但也应该为员工考虑哦！今天是他可能明天就会轮到你，因为你的补偿费他也不想支付的！

skydian

每個老板怎么都這么摳門啊﹗
都是不想要人家﹐還不想給錢﹐那有這么好的事情啊﹗
花錢消災啦