小兜168

如何妙计让10年老员工自动辞职 各位大侠、头痛啊
本公司有一个这样的员工：他工作10年有多了，但最近他不想工作也不想离开，想公司主动炒他，这样他就可以得到公司近1万元的补尝。但老板就不想给这笔钱，现老板一看他就烦，想马上赶他走。请问有什么妙计 ？
备：1.他每天按时上下班，并不违反任何公司制度
       2.公司安排任何任务，他都会做
       3.他的工资接近本地区最低工薪制度
       4.他不用担心没钱用

gb501465

在他的岗位上找点难做的东西让他去做，要是做不出来，可以调他去其他岗位工作（最好是他不愿意去的，并且是非常差的），我想，在这种情况之下，他是要屈服的。

wangami

应该支付经济补偿金，即使是采用楼上的建议！十年的员工不容易啊。

xa-ydx

2楼说的不错，但贵公司还是要给他10月的补偿金呀，当然比起1万元来说是很少了。

芭芘娜娜

10年的员工~在现在的社会是多的不易~

friendly5201

十年,是一个比较忠诚的数字,对于此类员工,处于职业道德和起码的人道主义,建议选择支付补偿金较妥善!

Anitachen

10年年资的员工,无功也有劳啊!
你家老坂也别抠门啦~~~~~~~

yowoni2006

十年,是一个比较忠诚的数字,对于此类员工,处于职业道德和起码的人道主义,建议选择支付补偿金较妥善!
同意!!!!!!

wengang316

用情胜于用计,对于老员工的管理是一个值得深思的问题

zjnblkp

从方法考虑 可以安排换岗位换他不愿意的工作去做 不过从个人角度来看 我说你还是赶紧找新东家 你老板简直不是人

ironycj

那就付钱啊
再怎么说人家都做了10年了
哪有这样变了方赶人家走的
不管他这10年里做得怎么样
既然是公司的规定
那就按规定来啊
你家老板真是不厚道
lZ你还竟然会为这种老板想这种阴招
就不怕改天他拿这些招来对付你哦

hr-lisa

为什么大家都在想办法让一位工作10年的老员工走了,试着沟通以下,可能中间会有一些问题,毕竟在公司10年了,有很深的感情,应该尽力去帮助他,如果真的让他走了,也会给在职员工留下幅面影响,谁还愿意为公司卖命?试着说服公司领导改变决定,作为人力资源管理人员,公司的利益很重要,但员工一样重要,我们要作好桥梁作用,而只是执行命令的工具

漫漫白雪

人力资源部门本身就是双重身份，既要为老板考虑，也要为员工着想，建议和老板有个沟通，问问真实的原因，讲明利害，我想这样才是hr 该做的

小兜168

无言啊！！！！！！！！！

eleven-11

沉思中.............................