‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 180 1 ...3456789101112
发新话题
打印

岗能绩效薪点薪酬设计案例

lxw

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
17 
威望
0  
金钱
2 两 
136# 大 中 小 发表于 2008-9-6 13:11  只看该作者
中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台
谢谢楼主,希望在这能学到更多的知识

TOP

HRchina2008

galen

版主

Rank: 8Rank: 8

带刀刺猬

帖子
1015 
威望
37  
金钱
1432 两 
137# 大 中 小 发表于 2008-9-23 14:07  只看该作者
不错的资料
学习了
静坐常思自己过，闲谈莫论他人非；平生修的随缘性，粗茶淡饭也知足。http://blog.hr.com.cn/?hrm0814

TOP

tomsonlin

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
40 
威望
0  
金钱
75 两 
138# 大 中 小 发表于 2008-9-25 14:42  只看该作者
下了，才知道好不好哈

TOP

清水蓝

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
722 
威望
0  
金钱
45 两 
139# 大 中 小 发表于 2008-9-26 00:14  只看该作者
先下载再说!以事有时间好好学习一下1多谢!但我有一个忧虑,我会不会成为资料的奴隶啊!

TOP

清水蓝

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
722 
威望
0  
金钱
45 两 
140# 大 中 小 发表于 2008-9-26 00:15  只看该作者
先下载再说!以事有时间好好学习一下1多谢!但我有一个忧虑,我会不会成为资料的奴隶啊!

TOP

tlhuihui

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
21 
威望
0  
金钱
2 两 
141# 大 中 小 发表于 2008-10-11 14:34  只看该作者
这个东西要看一下,说不定是我想要的

TOP

yanboo

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
170 
威望
0  
金钱
43 两 
142# 大 中 小 发表于 2008-10-13 12:21  只看该作者

回复 # cathyjhxie 的帖子

谢谢楼主~~~希望大家能够相互的学习，交流~~~楼主辛苦了！

TOP

xiaohan906

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
24 
威望
0  
金钱
128 两 
143# 大 中 小 发表于 2008-10-13 12:30  只看该作者
收了，谢谢楼主

TOP

nhrmyy

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
20 
威望
0  
金钱
0 两 
144# 大 中 小 发表于 2008-10-17 09:53  只看该作者
大家好才是真的好啊

TOP

manhui1979

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
110 
威望
0  
金钱
144 两 
145# 大 中 小 发表于 2008-10-20 09:27  只看该作者
下来了，学习中，希望能帮到我现在在做的工作。谢谢

TOP

manhui1979

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
110 
威望
0  
金钱
144 两 
146# 大 中 小 发表于 2008-10-20 09:42  只看该作者
看了，真的有一部分可以借鉴一点点

TOP

yangi_star

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
49 
威望
0  
金钱
59 两 
147# 大 中 小 发表于 2008-10-20 11:15  只看该作者
感谢楼主与大家齐分享

TOP

浙人资

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
86 
威望
0  
金钱
109 两 
148# 大 中 小 发表于 2008-10-24 14:20  只看该作者
看看了！！！多借鉴一点！！！

TOP

luofengzsz

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
152 
威望
0  
金钱
0 两 
149# 大 中 小 发表于 2008-11-5 13:37  只看该作者
谢谢楼主分享，下来学习

TOP

冬日的阳光

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
75 
威望
0  
金钱
0 两 
150# 大 中 小 发表于 2008-11-7 15:53  只看该作者
文件格式不对我打不开555555555555555555

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 180 1 ...3456789101112
发新话题
版块跳转 
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。