crystal1217

我之前没有学过人力资源,以前没有这方面的经验,但是我想向这个方面发展,想考人力资源三级,我想问一下大家,如果考下三级,之前没有工作经验,是不是企业还是不愿意要呢???

雎鸠

报考条件如下
《企业人力资源管理师国家职业标准》，标准规定：企业人力资源管理师职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
各职业申报条件如下：
    ——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
    ——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
    ——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
    ——一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
注：一级企业人力资源管理师试点期间按以下标准执行：
（一）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（二）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（三）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（四）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

雎鸠

先考试把,然后再找机会增加实践经验,一步一步来把,
可以先应聘小单位,然后锻炼自己的业务能力,逐步发展

028

现在证书都不很重要了，哪里都要的是经验，我也啥都不懂的去考了那证书，现在还是做工程，郁闷的很。

crystal1217

我开始是看了报考条件,后来咨询了培训学校的老师,那里的咨询老师说没有经验也没有关系,也是可以考的三级证书的,但我就是怕考完了白考了,又没有什么用

ganjueyouluanle

那个证书作用不是很大，考了也白考，经验重要。

雎鸠

引用:

原帖由 crystal1217 于 2007-8-19 09:49 发表
我开始是看了报考条件,后来咨询了培训学校的老师,那里的咨询老师说没有经验也没有关系,也是可以考的三级证书的,但我就是怕考完了白考了,又没有什么用

证书还是要考的，只是张门票而已,并不说明说什么问题，跟学历一样,企业招聘员工需要学历,但是并不说明能力,入门的门票而已.
报考主要是看你的工龄,至于你是不是干人力资源了，并不重要，只要你开连续工龄证明的时候，写成人力资源就可以了.我们这里照样有没干过人资工作考高级人力资源管理师证书的.
至于报考的工龄,有的培训点照样有本事,可以让你工龄不够参加考试,有的在校生就直接考了资格证书，有的学校还统一组织参加考试.
这些问题都是灵活的,但是要成为一个好的HR不是简单的事情,非一日之功.

小夜

还是经验重要些吧，先从小企业做起

billiechan

在证书与经验之间如何抉择?

罗裙

经验重要，但在没有经验之前证书也重要，至少企业相信你还是有些能力的

xiamingtao

我觉得还是考了比较好！一个是能系统学习一下，第二是能督促自己上进！！！

areshappier

那个证书作用不是很大，考了也白考，经验重要。

xinsui2003

经验重要,证书当作辅助吧,有时间和精力的,可以去考一下

zoema

经验比较重要,还是找一家公司先从事这方面的工作,证书以后再考吧.

tiandinannv

你如果没有系统学过人力资源，我劝你最好别考，白花钱。
现在企业看中的还是经验，其次是证书。
现在人力资源工作一般需要这样的证书才能上岗工作，但是多半人都是工作很多年了但是没有考过任何证书。再说，就算你去考过了，去应聘，人家也不见得首先考虑你，只会觉得你学东西部专一。学的不是这个专业，还考这个专业的证书。
个人意见：如果真的很想从事这方面工作，还是先工作一段时间看看再考吧。不要掉入考证的误区。