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[求助] 人力资源三级证书

本主题由 风追月 于 2008-7-8 19:46 分类

人力资源三级证书

我之前没有学过人力资源,以前没有这方面的经验,但是我想向这个方面发展,想考人力资源三级,我想问一下大家,如果考下三级,之前没有工作经验,是不是企业还是不愿意要呢???
报考条件如下
《企业人力资源管理师国家职业标准》,标准规定:企业人力资源管理师职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
各职业申报条件如下:
    ——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    ——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
    ——二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
    ——一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
注:一级企业人力资源管理师试点期间按以下标准执行:
(一)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(二)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(三)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(四)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
先考试把,然后再找机会增加实践经验,一步一步来把,
可以先应聘小单位,然后锻炼自己的业务能力,逐步发展
现在证书都不很重要了,哪里都要的是经验,我也啥都不懂的去考了那证书,现在还是做工程,郁闷的很。
我开始是看了报考条件,后来咨询了培训学校的老师,那里的咨询老师说没有经验也没有关系,也是可以考的三级证书的,但我就是怕考完了白考了,又没有什么用
那个证书作用不是很大,考了也白考,经验重要。
引用:
原帖由 crystal1217 于 2007-8-19 09:49 发表
我开始是看了报考条件,后来咨询了培训学校的老师,那里的咨询老师说没有经验也没有关系,也是可以考的三级证书的,但我就是怕考完了白考了,又没有什么用
证书还是要考的,只是张门票而已,并不说明说什么问题,跟学历一样,企业招聘员工需要学历,但是并不说明能力,入门的门票而已.
报考主要是看你的工龄,至于你是不是干人力资源了,并不重要,只要你开连续工龄证明的时候,写成人力资源就可以了.我们这里照样有没干过人资工作考高级人力资源管理师证书的.
至于报考的工龄,有的培训点照样有本事,可以让你工龄不够参加考试,有的在校生就直接考了资格证书,有的学校还统一组织参加考试.
这些问题都是灵活的,但是要成为一个好的HR不是简单的事情,非一日之功.
还是经验重要些吧,先从小企业做起
在证书与经验之间如何抉择?
经验重要,但在没有经验之前证书也重要,至少企业相信你还是有些能力的

回复 #1 crystal1217 的帖子

我觉得还是考了比较好!一个是能系统学习一下,第二是能督促自己上进!!!
那个证书作用不是很大,考了也白考,经验重要。
经验重要,证书当作辅助吧,有时间和精力的,可以去考一下
经验比较重要,还是找一家公司先从事这方面的工作,证书以后再考吧.

我是学人力出身的

你如果没有系统学过人力资源,我劝你最好别考,白花钱。
现在企业看中的还是经验,其次是证书。
现在人力资源工作一般需要这样的证书才能上岗工作,但是多半人都是工作很多年了但是没有考过任何证书。再说,就算你去考过了,去应聘,人家也不见得首先考虑你,只会觉得你学东西部专一。学的不是这个专业,还考这个专业的证书。
个人意见:如果真的很想从事这方面工作,还是先工作一段时间看看再考吧。不要掉入考证的误区。
快乐是一种让人轻松的气。回帖便是快乐。
不回帖的后果可想而知。
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