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员工生日的方案 妥否?

本主题由 hrm8000 于 2008-3-29 07:43 提升
我们公司不大,人也不多,我们现在员工过生日是买一份蛋糕,全公司人一起吃。
不过,现在也想换一换其他的方式。
。。。。。。。。。。。意思到了就行:)
大知闲闲,小知间间。
办活动最伤脑筋的就是要想出新的点子来,我们的生日活动第一年办让人挺感动的,第二年就没什么感觉了,等到现在,大家都不当回事情了。
以前是吃蛋糕,后来变成礼物,现在干脆大家抽卡片,每个人写一张卡片给别人抽,抽到的人要送礼物,现在礼物的问题就交给大家去考虑了,公司只有写贺卡,在网上发祝福的工作,轻松很多,可是最近有人提出来贺卡也要换点新意,真是难呢!~~
谢谢,又长见识不少
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我们发100红包,够实际吧,
我们公司分布在全国各地,除了网上祝福和短信祝福,各位还有什么好点子呢?  在本市的我想也可以在餐厅领份面条和鸡蛋
以前看都的自己感觉不错的员工生日建议:
精神类:1.员工生日当天放一天假,员工自己支配;
        2.用公司名义发生日祝福短信;
        3.寄感谢卡给员工的母亲,感谢她养育了一个好儿女,为公司做贡献;
        4.一个月内所有过生日员工一起party;
        5.公司大屏幕显示祝××员工生日快乐;

物质类:1.健康体检卡一张;
        2.近期热门图书一本;
        3.应季小礼物,冬季手套围巾类等;
        4.两张电影票;
        5.代金券类,生日蛋糕代金券,超市代金券,图书代金券等;

就想到这么多了~

区别对待

不能形式化,要多点新意才好
我们搞生日聚会!
生日聚会我也考虑过  工作很忙的情况下,如何开展生日聚会活动呢?
窗外爬满了牵牛花

各位可以继续就这个话讨论企业文化的基层文化

各们,刚刚回来,接着看这个话题感觉变了很多,这次从合肥到上海之行,我有二个感觉
第一:月光族不仅仅是八零年后;
第二:人民币用在医药费\教育费上,真的是不值钱了.
所以如何将<生日话题>续下去,我想是否可以通过另一种福利模式呢,大家一起来.讨论一下.
努力过!别忘记------还要追求最好的结果!
集中起来过好,大家一起分享快乐和祝福,呵呵!
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个人建议:
首先从方案的拟制入手,比如长远的可做年度规划方案,近期可做季度规划方案,
接下来,考虑方案的可行性,包括具体的实施方式,实施成本以及预期成效,不能为了生日而举行一些活动,而是要通过活动表现企业内在的某些东东,比如企业参员工的重视感,员工对于企业文化的认同,从而延伸到员工对企业,对工作的使命感.
送购物券吧,送现金没有礼物的气氛,送礼物不一定称心,不如送购物券或者用餐券或者健身券等.
中国HR,冲出亚洲,走向世界
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