lilyqtian

我们公司不大，人也不多，我们现在员工过生日是买一份蛋糕，全公司人一起吃。
不过，现在也想换一换其他的方式。

木闲闲

。。。。。。。。。。。意思到了就行：）

daisy11

办活动最伤脑筋的就是要想出新的点子来，我们的生日活动第一年办让人挺感动的，第二年就没什么感觉了，等到现在，大家都不当回事情了。
以前是吃蛋糕，后来变成礼物，现在干脆大家抽卡片，每个人写一张卡片给别人抽，抽到的人要送礼物，现在礼物的问题就交给大家去考虑了，公司只有写贺卡，在网上发祝福的工作，轻松很多，可是最近有人提出来贺卡也要换点新意，真是难呢！~~

zixuan0303

谢谢，又长见识不少

charmingmint

我们发100红包，够实际吧，

vanessa1030

我们公司分布在全国各地,除了网上祝福和短信祝福,各位还有什么好点子呢?  在本市的我想也可以在餐厅领份面条和鸡蛋

spz366

以前看都的自己感觉不错的员工生日建议：
精神类：1.员工生日当天放一天假，员工自己支配；
        2.用公司名义发生日祝福短信；
        3.寄感谢卡给员工的母亲，感谢她养育了一个好儿女，为公司做贡献；
        4.一个月内所有过生日员工一起party；
        5.公司大屏幕显示祝××员工生日快乐；

物质类：1.健康体检卡一张；
        2.近期热门图书一本；
        3.应季小礼物，冬季手套围巾类等；
        4.两张电影票；
        5.代金券类，生日蛋糕代金券，超市代金券，图书代金券等；

就想到这么多了～

柳絮飘飞

不能形式化,要多点新意才好

etfc2005

我们搞生日聚会！

chocolatpie

生日聚会我也考虑过  工作很忙的情况下，如何开展生日聚会活动呢？

zhangluxian

各们,刚刚回来,接着看这个话题感觉变了很多,这次从合肥到上海之行,我有二个感觉
第一:月光族不仅仅是八零年后;
第二:人民币用在医药费\教育费上,真的是不值钱了.
所以如何将<生日话题>续下去,我想是否可以通过另一种福利模式呢,大家一起来.讨论一下.

job8088

集中起来过好,大家一起分享快乐和祝福,呵呵!

爱在唐朝

个人建议:
首先从方案的拟制入手,比如长远的可做年度规划方案,近期可做季度规划方案,
接下来,考虑方案的可行性,包括具体的实施方式,实施成本以及预期成效,不能为了生日而举行一些活动,而是要通过活动表现企业内在的某些东东,比如企业参员工的重视感,员工对于企业文化的认同,从而延伸到员工对企业,对工作的使命感.

ybh12003

送购物券吧,送现金没有礼物的气氛,送礼物不一定称心,不如送购物券或者用餐券或者健身券等.