chocolatpie

对于公司员工的生日，我提出的方案是：每个员工生日时，定一份蛋糕，附一张生日贺卡，无论该员工当天出差，或在公司，都送到他手上，以公司的名义祝贺他生日快乐。

sund9070

开始还好，时间长了就会让人觉得乏味，不如送点实惠的生活用品，比如夏天送洗发水冬天送手套等等！

goltia

我们公司每月过生日的员工慰问金是30元，以前每月有搞员工生日会，除了每位员工发放一份小礼品和生日贺卡之外，还欢聚一堂共同切蛋糕、做游戏等。现在就发展到市内旅游（免费景点），每人也会送一份生活用品。

chocolatpie

谢谢2＃  3＃的建议

chocolatpie

确实，第一次还比较好
年年这样就厌烦了
是应该多样化一点

上山打老虎

对啊，不管那种方式，时间长了就乏味了。还是发点实惠的就好。

zhtomato

对大的公司不合适，还是从别的地方关怀一下，不要形式化

touch0924

我们公司发放的是80元的蛋糕券.

zhangluxian

贵司采取的方法，在运行的初期我想是有效的并有一定直接良性反应，但随着多数人收到生日蛋糕后，员工就没对此项活动的感性认识了。在某种程度会认为这是企业必需要做的。
故此我想从以下几个方面提出个人看法
1、一成不变的定额配送生日蛋糕，是否能根据其个人的岗位工作不同，技能情况不同；有的放矢。在同一标准的情况多样化；如SUND9070在上述中提到；
2、单一事情的处理统一化，在某种程度上会让企业文化变成一种束缚，企业文化在战略上是积累不变，但在发展上要根据现实进行运筹，因此是否可以采取生日派对，同月生日联欢会，同生肖生日联欢会，青年联欢什么的。
3、生日对每个员工来说在一年中是相对重要的，家人、亲朋友的相聚有时很需要。是否可以考虑在员工生日的时候让我们和其家人一起为他祝福呢，也许一条短信比一份蛋糕好。

annabel_zhang

我曾经看到过一个很好的建议，关于过年过节的一种情况，应该也可以应用于生日上面把，具体情况：他们公司在过年过节的时候由总经理亲手写一封慰问信寄到员工的家中，其中主要是说该员工在公司的表现如何，为公司做出了多么多么大的贡献，我们很感谢他的努力工作等等。这样的一封信就会成为家人鼓励员工努力工作的原动力...................

chocolatpie

谢谢各位xdjm
我又学到不少

rcxcat

我觉得最好送100元的购物卷，这样比较实在，公司可为他在当天点播一首歌曲并发短信祝福，这样精神文明和物质文明两不误。

qiaoqun

我们公司里的女同事比较多，男同事只有5名。。。
到了她们过生日时，我们人力资源部有3个方案在执行：
1。在我们公司的短信平台发一个祝贺短信，这样全公司的同事都会共同为她祝福。
2。采购一样有特点的礼物包装好，另附总经理亲笔贺卡一张，有时总经理还会亲自包红包。
3。给她特别的祝福，公司同事将最想和她说的一句话写在一个精美的笔记本上，送给她。
其实，我们的方法有很多，最主要是让员工感到团队在关心她，感受到公司的企业文化。。。

sl8271

我公司目前有1000多人，分散在全省。以前员工过生日寄老总签名的生日卡，2年后生日卡再也寄不出去了。现在，改为送精美的笔记本，目前看来，大家还比较喜欢，不知道半年以后怎么样？

qiaoqun

羡慕啊，人人都送吗？你们老板真有钱啊