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新员工入职须知
skylgq
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发表于 2007-8-15 17:27
只看该作者
新员工入职须知
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总有一些记忆，在我们的指甲间滑过，总有一双手，能让我紧紧的把握，黎明即将破晓。唯独东方还有一颗耀眼的星星，他不想睡去。我们走过的地方依然盛开芬芳的玫瑰，过去的人，过去的事，依然有一种心动的感觉！
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
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发表于 2007-8-15 17:28
只看该作者
第一次发贴，不知成功否！
总有一些记忆，在我们的指甲间滑过，总有一双手，能让我紧紧的把握，黎明即将破晓。唯独东方还有一颗耀眼的星星，他不想睡去。我们走过的地方依然盛开芬芳的玫瑰，过去的人，过去的事，依然有一种心动的感觉！
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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了
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发表于 2007-8-15 18:22
只看该作者
大家社区━版主招募！
谢谢，内容还蛮不错的呢！
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发表于 2007-8-15 18:29
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我觉得很一般
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
xfhiris
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发表于 2007-8-15 19:47
只看该作者
每个公司都有它不同的地方吧. 只能作为参考.
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
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发表于 2007-8-16 09:29
只看该作者
个人觉得挺不错的呀，辛苦了。
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
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发表于 2007-8-16 09:58
只看该作者
学习了
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
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发表于 2007-8-16 15:41
只看该作者
学习一下
,我希望学习.现在正在制定制度,学习一下,谢谢
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2007-8-17 08:26
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先下来看看,每个公司情况不一样,但我公司是起步阶段需要完善制度
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2007-8-17 08:29
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看了一下,写得还真不错,我们可采纳一部分内容.
谢谢.
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发表于 2007-8-17 08:46
只看该作者
这种形式还是不错的,但贵公司管理有点不人性化,7天的观察期确实比较长而且有违劳动法.
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发表于 2007-8-17 08:50
只看该作者
谢谢楼主的资料，下了
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发表于 2007-8-17 14:17
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部分内容违反劳动法。
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发表于 2007-8-21 12:17
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很值得学习！谢谢
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谢谢楼主的资料，下了
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