danen5525

是否能学到东西才是主要的如果一段时间后发现不行就走吧!

yying1982

规模小的公司是这样的了，那里都可以训练人才出来，只是看你怎么做布局了。

tanqinblue

就一个字，“撤”，这样的公司没前途，反而会荒废自己的专业知识，以其在这样的公司做主管，不如去大型公司做专员

时光流转

骗子公司长不了，走人，先！！

wwfws-2007

走人，别指望能在短期内改变

sanjuj

和老板沟通，看是否有你的岗位，了解老板的想法，再做定夺。

rachel201

跟我的情况差不多，我就是所谓的人力资源部的光杆司令，可公司从来都没下过成立人力资源部的文件，什么乱七八糟的事都是我一个人干，多次向领导提出加人未果，美其名曰找其他人干不放心，简直哭笑不得。现在我对事情的看法已经越来越悲观了。

chenxinxinxi

网络公司都是这样的，本来人员就少，一个岗位身兼几职是非常正常的
前期我在的一家IT公司就这样，整个公司只有20多人，人事主管下面就是前台
工资由财务算，我只需要做招聘及其它的相前的制度就行了
想想还是比较清闲

松子茶

我觉得大家说的不错哦~这样下去应该也不会有什么发展的，还不如趁早抽身去找一份更适合自己的工作。

dj8848

赶紧联系好新的东家，走人吧

michael.z

跟我现在一样,不过我 没你那么惨而已,
对策:边找边做.
他不厚道,就我不厚道了

胖翻译官

闪人！ 最恨这些什么都不懂但是还装b的元老！