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行政管理岗位绩效考核方案（案例+解析）

张丽玲1984

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31^# 大中小发表于 2008-4-15 17:23 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

参考下，谢谢楼主了

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

ivy813813

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32^# 大中小发表于 2008-4-17 16:13 只看该作者

可做参考,谢谢了!!不过每个公司的情况不一样,要根据公司的实际情况定考核标准。

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

cooltanlei

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33^# 大中小发表于 2008-6-23 11:15 只看该作者

大家社区━版主招募！

谢谢，但考核表在那里呢

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

cooltanlei

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34^# 大中小发表于 2008-6-23 11:15 只看该作者

很需要这些资料，没看见考核表呢

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

小妖1984

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35^# 大中小发表于 2008-9-2 10:18 只看该作者

原来是在这里看啊知道谢谢了

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

zhaojl1118

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36^# 大中小发表于 2008-9-3 14:18 只看该作者

这个方案似乎有些简单了吧，可以参考一下，谢谢

我只是个平凡的小丫头！

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

zhgrenli

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37^# 大中小发表于 2008-9-3 15:21 只看该作者

先下载来看看吧，应该学学

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

zhgrenli

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38^# 大中小发表于 2008-9-3 15:23 只看该作者

可做参考,谢谢了!!不过每个公司的情况不一样,要根据公司的实际情况定考核标准

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

caoql

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39^# 大中小发表于 2008-9-20 16:39 只看该作者

先下了学习了，谢谢分享！！！！

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招聘官，你被简历吃了吗？

sxzf1

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40^# 大中小发表于 2008-9-25 15:54 只看该作者

1，估计你们考核的是职能部门，工作成效一般不明显的岗位。
2，指标设置有点少。依据部门经理作岗位分析可以把员工的例行工作与临时任务工作分开。分别指定标准。
3，增加的两个指标是：a，需要与主管人员进行沟通、述职。b，主管人员需要检查员工的工作档案及进行过程中的控制。
4，需要明确标明谁会被罚，谁又能得奖。