donalt

一、     适用范围：行政管理类统招大学生；
二、     工资总额构成：基本工资＋绩效工资；
三、     福利：职工养老保险＋医疗保险＋工伤保险＋统一福利
（其中养老保险个人应缴部份由本人支出）
     四、每年的工资总额由总经理根据公司年度目标结合上一年公司总体运营情况在年初确定，其中基本工资和绩效工资的比例为6︰4；
五、工资结算及发放办法：
1、每月发放基本工资，每季度根据月考核结果发放季度绩效工资；
2、绩效工资考核办法：
①、由所在部门主管每季度对各员工进行考核；
②、考核指标及奖扣办法；（见附表）
3、考核周期及考核流程：
①、每季度为一个考核周期，对考核结果进行公布；
②、考核流程：
首先，参加考核的员工年初结合公司发展规划及部门年度工作目标写出个人年度目标；
其次，季初各人拟定季度计划，交直接主管审核。直接主管每季度根据部门工作任务对本季度工作重点和重点考核指标进行调整，审核后双方签字；
再次，考核结果由部门主管结合各项考核依据、岗位职责及员工工作情况在每个考核周期结束后进行汇总、公布、评价，并进行绩效面谈，共同确定当季度的工作业绩；
最后，根据考核结果将绩效分数与工资挂钩，得出参加考核人员的月绩效工资。
六、年终奖金依公司当年盈利情况和各人工作能力、工作态度等综合因素，由总经理确定。

[ 本帖最后由 donalt 于 2007-8-5 11:04 编辑 ]

growhrm

考核表和打分标准没有呀

donalt

要在论坛模式下观看

yyhwnf

可做参考,谢谢了!!不过每个公司的情况不一样,要根据公司的实际情况定考核标准。

ruiyu66

haoguoxiu

dddddddddddd

sadviper

绩效考核要设计每个员工吗？
我忽略了它的制度性

smallhou

谢谢哈谢谢哈

happytianshi

有点简单，值得参考。

rason

参考参考！谢谢分享！

cuicui001

晕，还要钱才能看？不是吧~~~~~~

saoyuw

参考下， 先下载看看，同时也谢谢楼主的无私提供

尧尧

考核内容太简单了,可以借鉴一下

bingkeer8

可做参考,谢谢了!!不过每个公司的情况不一样,要根据公司的实际情况定考核标准。

amy_hrwx

下来侃侃，谢谢楼主