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[求助] 求后勤人员（办公室、财务）的绩效考核办法

本主题由 isabell1012 于 2007-12-19 08:28 分类
coco18566

[大家] HR见习

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91# 大 中 小 发表于 2008-9-16 11:11  只看该作者
我也需要啊？、、
要成大器，就要耐得住寂寞

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wangjun418

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92# 大 中 小 发表于 2008-9-16 14:46  只看该作者

没有合适考核

没有合适考核方式

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showsong

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93# 大 中 小 发表于 2008-9-16 14:58  只看该作者
我觉得我们后勤人员的考核.方法可能参加与公司目前的总体规划相关的内容.这样可以将过程考核做到位.比如:是协助其它部门完成一些工作,制定出计划,按时是节点来考核;按工作完成情况考核;按职员的工作能力来考核.另外比如按常规工作中的一些创新思路或是工作方法来进行考核.这样就可能更好地调动后勤人员的工作积极性.不要把他们定位在以前的职能不部,没有太多的新工作的印象了.仅是个人观点.

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renshiting

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94# 大 中 小 发表于 2008-9-21 01:58  只看该作者
hso fdds kifdnkmnknkml

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meiyihan2004

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95# 大 中 小 发表于 2008-9-21 17:39  只看该作者
感谢ivyzhang627 分享资料
走大路，做大事，成大业！

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yjaojin

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96# 大 中 小 发表于 2008-9-21 22:07  只看该作者
在这里学习了很多知识 谢谢了

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lonworks

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97# 大 中 小 发表于 2008-9-21 22:50  只看该作者
找到后勤人员KPI就行了。。。。。。

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一方阳光

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98# 大 中 小 发表于 2008-9-22 14:55  只看该作者
不放弃，不抛弃！

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hanhan984504

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99# 大 中 小 发表于 2008-9-23 15:22  只看该作者

难办！

等到中。

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难得休闲

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100# 大 中 小 发表于 2008-9-23 15:41  只看该作者
难啊，由于水平不高，我单位的绩效管理方案整了半年了也没有成型，个人感觉绩效管理在很多国企中食之无味，弃之可惜！

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ramon0007

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101# 大 中 小 发表于 2008-9-25 16:02  只看该作者
我认为后勤人员可以采用关键事件法来进行考核！不出现问题也就罢了，出现问题你就麻烦了！

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可可流氓兔

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102# 大 中 小 发表于 2008-10-6 13:19  只看该作者
啊哦，怎么下载呢？我都看不到。。

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shyanshy

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103# 大 中 小 发表于 2008-10-9 10:05  只看该作者
各位高见，学习受教了。

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banbu

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104# 大 中 小 发表于 2008-10-31 15:26  只看该作者
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

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407385300

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105# 大 中 小 发表于 2008-10-31 16:23  只看该作者

建议

建议你再群里找一下联想的22个表格我觉得比较通用

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