xuer979815

见意不错，值得一学。

yangfeng007

后勤部门的考核一点都不好作.

shinfish

我现在也是头疼，后来干脆还是定性评价，由上级评价为主，其他部门对服务质量评价为辅了

wjn118

我现在也有这项任务，好难呀

abc1018

期待问题能解决

fuzhouyatou

有实例可参考，太好了。谢谢楼主的分享

wcrose

把后勤的具体工作写成岗位说明书的形式,再根据工作的重要程度\大小,配以相应的权重,然后就工作的完成情况,结合工作完成的过程(比如态度\方法\能力等)进行考核

showerhuaer

原来大家一起在苦恼，哎

cd98022

不错这个问题很好
很强大

hongjoy

为此经常思考

joeyzy30

谢谢各位分享，现在正为这头疼呢，学到了好多。

hanjiang715

全是定性的，不能祈起到实质性的作用

poppy_lr

很好的帖子，学习了~~~~

poppy_lr

引用:

原帖由 ivyzhang627 于 2007-8-30 15:23 发表
我这里有个职能部门人员的考核表，你看适用吗？

好东东，谢谢了~~~

jeannyfer

汗，提不出有建设性的可行方案