fg0929

应该根据事实情况来确认如何处理。

haoice

员工这时也是迫不得已，企业应该多从员工角度考虑，这样员工回公司后也能更加努力工作回报公司，增强对企业的忠诚度。每个人的生活中都有可能会碰到这样那样的事情，企业的制度是死的，人是活的，只要在不违反大原则的情况下，还是应该不算他旷工。

martina_me

不公平!!!!北京就没有护理假....

雨悦

每月员工请事假不得超过3天？
那如果超过３天就按旷工处理？还是．．．
我也觉得你们公司有点苛刻了．
如果该员工没有说谎的话，建议酌情考虑．

xxx8088

我个人认为不能草率地同意部门经理的意见,因为事情还未做调查,,哪怕到仲载机构或法院,也有个调查过程,根据调查的情况来判定如何处理.要做到员工心服口服,因为往往一件事的处理,员工会对一个公司产生认可或抵触情绪.

sytgw

如果延假没有得到批准，就当旷工处理

alphonso_h

还是严肃处理吧
放过一个二八一十六，下次就是三八二十四
这种风气不能培养
对他宽容了，别人怎么办
如果人人拿他说事，公司的制度还怎么执行？
在我们公司连续矿工一周就是除名。

ljkendy

都没发现问题.

他请假是向部门经理请的.部门经理也给了意见算旷工了.

那他最后的机会就是看他能不能让部门经理准他的请.否则.开除吧.旷这么多天工.

这不是人力资源不近人情,是他太不把请假当回事.

现在没有电话这东西的吗?

yangxiaopang

同一部门意见！

yangxiaopang

同一部门意见！

sillylxm

同意五楼的意建。理由：
1、老婆生产，其实这是人生的一件大事，让喜事变得不愉快，好像太说不过去了；
2、员工本身就是在外在工作，难得回家一次，而且又不是例行回家看看，确实有事，为什么不能想办法变通处理呢？甚至要他出具真实的证明也可以啊。
3、制度是死的，人是活的话，变动不一定是最好的办法，但是肯定是最深入员工心中的办法。

smile39

旷工是很严重的,如果按旷工处理,这个员工可以直接除名了(我们公司),
情况属实的话,协商用年假和调休抵吧.但个人认为是不是再发一份公告,适当扣点奖金之类的,避免今后再出现类似的问题,那公司制度执行起来就很麻烦了,再者,也要参考部门经理的意见的.

yoyo5156

确实是一个很难做决定的问题，好像大家讲的都有道理。
请问最后怎么处理的？

gigi_summer

看公司的情况，人文环境，根据情况，如果目前大部分人都比较遵纪，可以灵活处理，如果人心浮躁，还是严格处理得好。

1750mm

难道他不能跟部门经理电话沟通下吗?他是不是太随意了?